根据法律规定,未满16周岁的儿童或少年工人被称为童工。在用人单位招聘人员时,必须核查被招聘人员的身份证。对于未满16周岁的未成年人,用人单位不得录用,但文艺、体育和特种工艺单位可以雇用未满16周岁的未成年人。
根据法律规定,满十六周岁的人不属于童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。在用人单位招聘人员时,必须核查被招聘人员的身份证。对于未满16周岁的未成年人,用人单位不得录用,但文艺、体育和特种工艺单位可以雇用未满16周岁的未成年人。
身 份 证 核 实 ： 用 人 单 位 招 聘 童 工 管 控 规 定
根据《禁止使童用工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。因此，有用人单位违反以上法律规定，使用童工或为童工介绍就业的，将面临罚款或刑事责任。
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。根据法律规定，用人单位不得使用童工，否则将面临罚款或刑事责任。任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，否则将受到相应的处罚。同时，用人单位也不得为童工介绍就业，否则将受到罚款或刑事责任。因此，我们应该遵守法律规定，不使用童工或为童工介绍就业，保障未成年工的权益。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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根据法律，童工的年龄是多少
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未成年人保护法童工年龄的规定是多少
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童工的法定年龄是多少年？
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童工童工的法定年龄是不满16周岁。所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者，也不准给其介绍工作，也不得从事个体经营活动。一、童星算是童工吗？童星不算是童工。法律规定，文艺单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者。童星是已经经过监护人同意的。童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当报童、少年兵、农场及工厂工人等。二、虚岁16岁能不能打工虚岁16岁不能打工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。三、十七岁算是童工吗童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法没2023-06-1952人看过 -
童工童工，是指在工商业中从事劳动的未成年劳动者，特别是违反禁止使用未成年子女的法律的未成年劳动者。例如，见郭*清十四初的《大高记》：“旗上写着‘招童工’。”2002年9月18日，国务院第63次常务会议通过了《禁止童工条例》。在我国，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的不满16周岁的儿童。青年职工，是指子女年满十八周岁的职工。在世界各地区中，亚太国家童工人数最多，已超过1亿。长期以来，童工不被视为一个问题。义务教育和劳动儿童权利深入人心后，这成为一个广受争议的话题。法规国家法规公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议中2023-05-31440人看过 -
童工童工，是指在工商业中从事劳动的未成年劳动者，特别是违反禁止使用未成年子女的法律的未成年劳动者。例如，见郭*清十四初的《大高记》：“旗上写着‘招童工’。”2002年9月18日，国务院第63次常务会议通过了《禁止童工条例》。在我国，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的不满16周岁的儿童。青年职工，是指子女年满十八周岁的职工。在世界各地区中，亚太国家童工人数最多，已超过1亿。长期以来，童工不被视为一个问题。义务教育和劳动儿童权利深入人心后，这成为一个广受争议的话题。法规国家法规公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议中2023-05-31213人看过 -
童工招童工的法定年龄是十六周岁以上。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。强迫童工从事强度劳动或造成童工死亡或伤残的，依法追究其刑事责任。雇佣童工处罚标准是什么1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工的，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元；5、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500到3000元。童工什么年龄刑事责任我国童工的法定年龄是16周岁。各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个2023-08-02420人看过
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童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不2023-02-15204人看过 -
童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不2023-06-21165人看过
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
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童工的法定年龄是多少年龄的内蒙古在线咨询 2023-09-08法律规定未满十六周岁的为童工。使用童工会受到每使用一名童工每月处5000元罚款的标准。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 -
童工的法律上年龄是多少岁福建在线咨询 2023-01-3116岁以下算童工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位 -
童工的法定年龄是多少？澳门在线咨询 2022-11-201、依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 2、而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 -
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