童工的法律保护年龄是多少？-法师兄

童工的法律保护年龄是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-04 12:50:08 367 人看过

根据法律规定,未满16周岁的儿童或少年工人被称为童工。在用人单位招聘人员时,必须核查被招聘人员的身份证。对于未满16周岁的未成年人,用人单位不得录用,但文艺、体育和特种工艺单位可以雇用未满16周岁的未成年人。

根据法律规定,满十六周岁的人不属于童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。在用人单位招聘人员时,必须核查被招聘人员的身份证。对于未满16周岁的未成年人,用人单位不得录用,但文艺、体育和特种工艺单位可以雇用未满16周岁的未成年人。

身份证核实：用人单位招聘童工管控规定

根据《禁止使童用工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。因此，有用人单位违反以上法律规定，使用童工或为童工介绍就业的，将面临罚款或刑事责任。

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。根据法律规定，用人单位不得使用童工，否则将面临罚款或刑事责任。任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，否则将受到相应的处罚。同时，用人单位也不得为童工介绍就业，否则将受到罚款或刑事责任。因此，我们应该遵守法律规定，不使用童工或为童工介绍就业，保障未成年工的权益。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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