一、入职材料忘交了会带来哪些后果?
员工入职须提交相应的证件或个人资料,是用人单位进行人力资源管理,并为员工建立相应社会保险的必要工作程序,员工应按用人单位的要求积极配合提交。
如果员工发生忘交入职材料的情况,一般人力资源管理部门会提醒新员工提交所需的材料;但是如果在规定制度中最后一个期限,还是无法提交公司要求的相关材料,公司有权对其做离职处理。
二、入职材料包括哪些?
(一)人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:
1、员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:
(1)一寸免冠照片3张;
(2)身份证原件或户口复印件;
(3)学历、学位证明原件;
(4)资历或资格证件原件;
(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;
(6)体检合格证明;
2、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
3、建立员工档案、考勤卡(管理卡);
4、介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;
5、将新员工移交给用人部门;
(二)用人部门负责的工作:
1、部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;
2、制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程。
(三)转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分;
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高;
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;
4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
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在我国入职材料应该包括哪些?陕西在线咨询 2023-06-14简历,身份证复印件,个人寸照,学历、职称证书,银行卡复印件,无犯罪记录证明或声明,入职前声明,离职证明,体检报告/健康证明,岗位责任告知书,户口本复印件,担保人文件等
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入职材料包括什么?湖北在线咨询 2022-09-01入职材料一般有: 1、《应聘登记表》: 2、一寸免冠照片3张; 3、原件或复印件; 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止的证明; 7、体检合格证明; 8、签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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入职流程和材料有哪些河南在线咨询 2021-12-22需要以下材料:1。员工填写申请表,并提交各种证书;2。3张一英寸免冠照片;3、身份证原件或户籍复印件;4、学位证书原件(学生提供学生身份证原件);5、资格或资格证书原件;6、与原单位终止或终止劳动合同的证书;7、体检证书;8。与员工签订劳动合同、保密协议和工作说明书。
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应届生入职材料有哪些吉林省在线咨询 2022-08-151、相关学历证书(毕业证、学位证)原件及复印件(2份),留学生还需提供相应学历认证原件及复印件1份(留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”)。 2、专业技术、职工资格及相关证书、个人获得其他证书原件及复印件(1份)。3、语言能力相关认定(英语四/六级)原件及复印件(1份)。 4、户口本首页本人页复印件(2份)。 5、身份证原件及复印件(4份)。 (需二代身份证,留复印件4份,正反面印在一张A4纸