法定节假日薪资待遇如何规定-法师兄

法定节假日薪资待遇如何规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 22:33:58 356 人看过

一、法定节假日薪资待遇如何规定

法定假期综合工资＝法定假期日常工资＋法定假期加班工资

1．法定假期日常工资

员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2．法定假期加班工资

企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％．即其加班工资≥日工资＊300％．即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资＝应付法定节日工资＋法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300％支付员工在法定节假日的全部工资。

二、法定节假日放假几天

全体公民放假的节日：

1．新年，放假1天；

2．春节，放假3天；

3．清明节，放假1天；

4．劳动节，放假1天；

5．端午节，放假1天；

6．中秋节，放假1天；

7．国庆节，放假3天。

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假不给算工资，则违反了相关法律，劳动者可以依法维权。

三、法定节假日加班可以举报吗

公司法定节假日加班举报的方法如下：

1．当地的劳动监察大队投诉举报；

2．可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；

3．劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。

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