2023年天津生育津贴报销条件有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 14:01:08 270 人看过

2022年天津生育津贴报销条件有哪些

1、女职工生育保险连续缴费满一年的;

2、男职工,在其配偶生育前生育保险连续缴费满一年的,且配偶必须为农业户口或领取失业金人员。

注:配偶为非业户口者还必须以自由职业者缴纳社会保险方可享受生育报销。

天津生育津贴报销申请材料

(一)产前检查费

1、挂号费收据(生育保险章);

2、门诊收据社保报核联(生育保险章);

3、门诊费用机打明细。

(二)门诊医疗费票据

1、挂号费收据(生育保险章);

2、门诊收据社保报核联(生育保险章);

3、门诊费用机打明细;

4、门诊计划生育术后证明(生育保险章、诊断证明章);

5、处方底联(按项目审核时提供);

6、检查报告复印件(按项目审核时提供);

7、门诊病历复印件(按项目审核时提供)。

(三)住院医疗费票据

1、住院医疗费社保报核联(生育保险章);

2、住院费用清单;

3、生育住院手术证明、计划生育手术住院术后手术证明、计划生育手术并发症诊断证明;

4、出院小结(出院记录复印件,加盖病案部门专用章)。

(四)生育津贴申报材料

1、《婴儿出生证明》复印件;

2、《独生子女证》复印件;

3、手术证明(注明手术名称);

4、出院小结(出院记录复印件);

天津生育津贴报销流程

1、申报单位将申报材料准备齐全(按人整理整齐,并要求与申报表一致)交至开发区社会保险基金管理分中心医疗保险部;

2、医疗保险部做好申报登记(必须由申报人确认签字),开具申报登记回执;

3、申报单位可依据申报登记回执,在医疗费用支付到帐后,可至医疗保险部领取相关明细及退票。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 22:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多独生子女相关文章
  • 生育津贴报销的额度有哪些限制?
    公司女员工怀孕后,带户口本,结婚证,身份证等相关证件。由单位人事办理生育保险就医登记,确定产检和生小孩的医院。需要将相关材料都准备好,由本人或所在用人单位的人事将材料交给当地社保部门。然后去当地计划生育部门签发计划生育证明,婴儿出生,死亡或流程证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。生育津贴夫妻只能报销一人么生育保险夫妻双方都可以报销,但不能同时报销。女方报销相关费用和产假工资,男方报销看护假期间工资。在女方有生育保险报销时,男方如果休陪产假,可以用自己生育保险报销陪产假的工资;女方报销生育保险,产检、生产费用的,男方不能再报销。《企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生,死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
    2023-06-30
    403人看过
  • 职工保险生育津贴报销条件,领取条件
    一、北京职工生育津贴报销条件北京职工保险生育津贴报销条件是:报销条件之一是用人单位有为职工购买了生育保险费,并且在女性职工生育时,为其缴费累计达到本地享受生育保险标准的;报销条件之二是职工生育符合国家和省人口与计划生育规定的。二、北京生育津贴领取条件北京生育津贴领取领取条件如下:领取条件之一是符合国家计划生育政策;领取条件之二是符合北京生育保险报销条件。领取基本资料有:《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《医学诊断证明书》、相关身份证明原件、《北京市工作居住证》前引、流产,分娩)。三、生育津贴和工资可以同时领吗生育津贴和工资不可以同时领。生育津贴和工资不可以同时领的法律依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流
    2023-06-26
    464人看过
  • 生育报销和生育津贴有何异同?
    这是两个不同的概念。生育补贴的正规名称是生育津贴,也叫产假工资。在休产假期间的工资是停发的,由生育津贴支付。一般都是正常发工资,津贴下来后在从中扣除已发工资即可。生育报销就是产前检查、生育费用由生育险予以报销。先申领津贴后报销费用。个体商户可以报销生育津贴吗个人缴纳社保可以领取生育津贴的。1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用
    2023-07-03
    407人看过
  • 小产生育津贴多久内报销有效,育津贴怎么进行报销的
    小产生育津贴报销有效时间需要根据当地的固定为准,不同地区报销生育险的时间不同。生育津贴报销需要携带结婚证、出生证明等材料到当地社会保险经办机构办理。一、生育险多久内报销有效生育险多久内报销有效,各地标准不一。用人单位在职工生育30日内凭登记表、出生医学证明、出院小结等证明材料到社保经办机构办理手续。社保经办机构将职工生育津贴、护理假津贴拨付给用人单位。用人单位必须将其用于职工在产假、护理假期间内应享受的工资及福利待遇。二、生育津贴怎么进行报销的生育津贴报销流程:1.女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2.工作人员受理核准后,签发医疗证;3.生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4.申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生
    2023-06-04
    291人看过
  • 报销生育津贴去哪里办理
    一、报销生育津贴去哪里办理当地社会保险经办机构。领取生育津贴方法:(一)怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。(二)注意需要办理准生证。生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。我国生育津贴的支付方式和支付标准情况:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天。二、报销生育津贴需要什么材料(一)产前检查费1、挂号费收据(生育保险章);2、门诊收据"社保报核联"(生育保险章);3、门诊费用机打明细。(二)门诊医疗费票据1、挂号费收据(生育保险章);2、门诊收据"社保报核联"(生育保险章);3、门诊费用机打明细;4、门诊计划生育术后证明(生育保险章、诊断证明章);5、处方底联(按项目审核时提供);6、检查报告复印件(按项目审核时提供);7、门诊
    2023-05-12
    211人看过
  • 生育津贴天数
    独生子女
    生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假;一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算:顺产按25%、难产按50%计算;男职工假期津贴统一按10天计算。生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3(产假3个月)。如果是晚育(24周岁以后生育为晚育),那么就是x4(晚育产假为4个月),如果缴费基数高于单位的平均基数,则多出的部分由单位补齐。如果缴费基数低于单位的平均基数,那么按单位基数计算。生育津贴的支付我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。二、享受生育保险的时间限制:凡用人单位
    2023-07-21
    79人看过
  • 2023年女职工能报生育津贴嘛
    一、2020年女职工能报生育津贴嘛可以的。二、生育津贴领取条件生育保险第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    2023-05-28
    156人看过
  • 生育津贴多久能报下来,有多少生育津贴
    一、生育津贴多久能报下来生育津贴一般需要20个工作日才能报下来,在生产完之后可以凭单据进行报销,只要审核通过之后会直接打入您的卡内。其中,生育津贴的报销所需要的材料包括《结婚证》原件及复印件、《生育服务证》原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件、医学诊断证明书原件及复印件、《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。二、有多少生育津贴1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的;2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴计算公式:生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的
    2023-06-22
    252人看过
  • 生育津贴有哪些规定女职工生育津贴标准
    关于女职工生育津贴的规定为:女职工具有生育享受产假,或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的情形的,可以领取生育津贴。女职工享受生育保险待遇所需的资金从生育保险基金中支付。一、女职工未婚妈妈可以享受产假吗女职工未婚妈妈可以享受产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、单位生育险能报销多少生育保险的保险标准是:(1)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月
    2023-02-24
    160人看过
  • 生育津贴的补贴天数是哪些?
    生育津贴补贴一般不少于98天。具体又分两种:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。申请生育津贴的流程(一)大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料:1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。(二)部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。
    2023-07-04
    54人看过
  • 2023报销生育津贴需要什么材料
    2022报销生育津贴需要什么材料(一)产前检查费1、挂号费收据(生育保险章);2、门诊收据社保报核联(生育保险章);3、门诊费用机打明细。(二)门诊医疗费票据1、挂号费收据(生育保险章);2、门诊收据社保报核联(生育保险章);3、门诊费用机打明细;4、门诊计划生育术后证明(生育保险章、诊断证明章);5、处方底联(按项目审核时提供);6、检查报告复印件(按项目审核时提供);7、门诊病历复印件(按项目审核时提供)。(三)住院医疗费票据1、住院医疗费社保报核联(生育保险章);2、住院费用清单;3、生育住院手术证明、计划生育手术住院术后手术证明、计划生育手术并发症诊断证明;4、出院小结(出院记录复印件,加盖病案部门专用章)。(四)生育津贴申报材料1、《婴儿出生证明》复印件;2、《独生子女证》复印件;3、手术证明(注明手术名称);4、出院小结(出院记录复印件)。生育津贴报销流程1、申报单位将申报材料
    2023-05-28
    147人看过
  • 山东省2023生育津贴天数
    一、山东省2020生育津贴天数1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。二、山东产假时间1、女职工生育产假98天,合法生育的另延长产假60天。2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023-05-28
    138人看过
  • 流产假生育津贴怎么领,流产报销生育津贴多少
    一、流产假生育津贴怎么领流产假生育津贴的领取流程大致是:1.工怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理生育保险就医登记。2.用人单位确定产检及生育医院。3.办理就医登记表。4.社保局核对生育期间相关费用。5.女职工出院后由用人单位到社保局申请,领取生育津贴。二、流产报销生育津贴多少流产报销生育津贴多按照国家规定的女职工产假期限,以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发,具体是:1.妊娠7个月以上生产或者早产的,享受9O天的生育津贴;2.妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,享受50天的生育津贴;3.妊娠3个月以下流产或者因子宫外怀孕实施手术的,享受30天的生育津贴。三、产假期间的生育津贴由谁承担产假期间的生育津贴的承担者是谁要看有没有参加生育保险。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参
    2023-07-12
    74人看过
  • 2023年郑州生育津贴报销流程是怎样的
    2022年郑州生育津贴报销流程是怎样的由本人或者其委托人向社会保险经办机构申领,并提交材料。《河南省职工生育保险办法》第二十条生育津贴、一次性生育补助金由本人或者其委托人向社会保险经办机构申领,并提交下列材料:(一)人口与计划生育行政部门出具的生育证明或者实施计划生育手术的证明;(二)本人的身份证,受委托代为领取的,提交委托人出具的委托书和受委托人的身份证;(三)定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等;(四)男职工的配偶无工作单位的,提交男职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位的证明;(五)劳动保障行政部门依法规定的其他证明材料。
    2023-05-09
    359人看过
换一批
#子女抚养
北京
律师推荐
    展开

    如何界定独生子女: 1、一对夫妻依法生育一个子女后不再生育; 2、再婚夫妻双方再婚前依法累计只生育(包括收养)一个子女,再婚后符合生育第二个子女条件但不再生育的; 3、夫妻生育的第一个子女死亡后,又生育了一个子女,不再生育的; 4、夫妻依法... 更多>

    #独生子女
    相关咨询
    • 天津生育津贴报销是怎样的?
      澳门在线咨询 2022-07-29
      根据《天津市城镇职工生育保险条例》的规定:第十三条参加生育保险实行登记制度。用人单位应当自本规定实施后30日内,办理生育保险登记。 社会保险经办机构应当自受理登记之日起10个工作日内审核完毕。符合规定的给予登记,不符合规定的不予登记,并通知用人单位。 用人单位的生育保险登记事项发生变更的,应当自变更之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更手续。
    • 佛山南海区生育津贴报销条件是哪些
      河南在线咨询 2022-07-30
      生育保险报销在各地都会不一样,建议参考当地的生育保险管理办法,或者登录当地的社保局网站,查看生育保险报销相关的办事指南了解。 通常情况下,用人单位持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇: 1、本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据; 2、正常生育的,提交《计划生育服务手册》或《生育证》、新生儿出生医学证明; 3、进行剖宫产生育的,提交相关医学证明。 现在很多单位都有生育险,所以如果夫妻双方
    • 男性生育津贴报销有哪些比例
      内蒙古在线咨询 2023-03-27
      《社会保险法》规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。目前,“国家规定”的主要政策有: 一是参加城镇居民医疗保险的未就业妇女,其生育医疗费用可以按照规定从城镇居民基本医疗保险基金中支付。根据人力资源和社会保障部办公厅颁发的《关于妥善解决城镇居民生育医疗费用的通知》(人社厅发[2009]97号)规定,各地要将城镇居民基本医疗保险参保人员住院分娩发生的符合规定
    • 西安生育津贴的报销范围有哪些?
      上海在线咨询 2022-07-27
      ①《高新区职工生育保险待遇支付申请审批表》; ②本人身份证(原件及复印件); ③单位证明(原件);*单位证明须证明以下情况:申请人目前为该单位在职职工;单位已经参加生育保险并按时足额缴费。 ④区、县以上人口和计划生育管理部门出具的属于计划内生育的证明(原件及复印件); ⑤定点医疗机构(或计划生育服务机构)出具的西安市长效节育手术证明或医学证明及医疗资料(原件); ⑥报销票据(原件) ⑦费用清单(原
    • 北京生育津贴如何计算?生育津贴如何报销?
      内蒙古在线咨询 2022-08-03
      它是有公式的,它的计算公式是:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。)