劳动法对每周事假的规定-法师兄

劳动法对每周事假的规定

来源：互联网时间： 2023-08-05 19:43:57 461 人看过

周六周日不扣除事假，假期计算在病假累计天数以内。经公司批准，员工可以休无薪事假，但一年至多不得超过十个工作日；5天以上的事假必须提前一周提出。员工事假超过公司规定的最大期限，影响公司正常工作的公司视为自动退休。

劳动法对于婚假的有关规定

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

《中华人民劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定结婚年龄相关文章

工作时间
劳动法规定每周工作时间？

国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动法规定不能连续上多少小时一、劳动法规定不能连续上多少小时劳动法规定每月加班不得超过36小时，我国目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度，都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时的规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、法律规定不能连续上多少天班法律没有明确规定连续上班不能超过多少天，但从《劳动法》第三十八条规定

2023-07-05

413人看过
调解委员会
每周工作小时数的劳动法规定

劳动者平均每周工作时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动法规定一天最多工作多少小时《中华人民共和国劳动法》规定一天的工作时间如下：1、劳动者每日工作时间不超过八小时；2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；3、加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时；4、加班每月不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。一、公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最

2023-07-06

70人看过
抚养费
劳动法对请事假的规定

劳动法对请事假并无明确规定。一、企业在实际中对其请事假的规定一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。二、其它的法律法规中对请事假的规定劳动部1994年12月6日发《工资支付暂行规定》：第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动部1995年5月12日发《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供

2023-06-28

265人看过
劳动者
劳动法休息日规定每周几天

一、劳动法休息日规定每周几天劳动法休息日规定每周至少一日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但是企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、休息日加班工资怎么算用人单位安排劳动者在休息日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应当支付加班费。支付不低于工资的百分之二百的加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排

2023-06-14

195人看过

劳动者
每周休息二天是劳动法规定的吗

一、每周休息二天是劳动法规定的吗劳动法并没有规定劳动者每周休息两天，而是对于每周休息一天进行了明确的规定。二、劳动者延长工作时间的劳动报酬用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天三、相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实

2023-06-19

93人看过
劳动监察
劳动法规定每周至少休息几日

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、劳动法倒班制规定是多长时间算中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。二、公司上班不给延迟时间怎么办公司违反法律规定不延迟上班时间的，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动保障行政部门应当为投诉人保密。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。三、不定时工作制算临时工吗不定时工作制算临时

2023-03-17

264人看过