一、试用期突然辞退怎么赔偿
试用期突然辞退的赔偿是:
1.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
2.因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
二、试用期工资不能低于多少
试用期工资不能低于以下三个最低标准:
1.不得低于本单位同岗位最低档工资。
2不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
3.不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬,维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活,最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动的规定,从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。
三、劳动合同试用期如何约定
劳动合同的试用期要按照如下规则约定:
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
5.禁止设定变相试用期。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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试用期突然辞退员工怎么补偿台湾在线咨询 2023-02-02试用期辞退员工,如果是因为劳动者有以下情形之一的,用人单位不需要支付经济补偿,如果没有以下原因无故辞退劳动者的,用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
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试用期突然被辞退可以申请赔偿吗?山西在线咨询 2022-12-311、因在试用期被证明不符合录用条件,而被用人单位辞职的,无法申请补偿。 2、因其他合法原因被辞退的,可以要求用人单位给付经济补偿金。 3、用人单位违法辞职的,劳动者有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金。
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试用期突然被公司辞退怎么办?广西在线咨询 2022-06-28根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律规定得很清楚,试用期突然被公司辞退用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的
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员工突然辞退怎么赔偿澳门在线咨询 2021-12-29突然解雇员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。单位无正当理由解雇的,应当按照上述标准支付双倍赔偿。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位非法解除劳动合同的,应当支付双倍赔偿:(1)未离职前进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者;(2)在本单位患有职业病
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公司突然辞退怎么赔偿天津在线咨询 2022-03-26如果您在劳动合同期限内,公司在您无过错的情况下,违反劳动合同法的规定与您解除劳动关系,公司要支付您双倍赔偿,即补偿金的两倍。补偿金的计算标准为,工作每满一年,支付一个月的工资,不满六个月的按半个月工资标准支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资。 综上,如您不主动要求辞职,公司违法与您解除劳动关系,应当向您支付双倍经济补偿金。