试用期突然辞退怎么赔偿-法师兄

试用期突然辞退怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-25 08:31:58 154 人看过

一、试用期突然辞退怎么赔偿

试用期突然辞退的赔偿是：

1.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

2.因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

二、试用期工资不能低于多少

试用期工资不能低于以下三个最低标准：

1.不得低于本单位同岗位最低档工资。

2不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

3.不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。

三、劳动合同试用期如何约定

劳动合同的试用期要按照如下规则约定：

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4.试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5.禁止设定变相试用期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
疫情期间被突然辞退怎么办？

在疫情期间被辞退的话可以申请劳动仲裁维权，劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限)；5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份；6、委托人与受委托人关系证明复印件1份；7、委托代理不收费协议原件1份；8、律所所函或法律援助公函原件1份；9、被申请人注册登记资料复印件1份10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。一、疫情期间劳动关系的相关规定有哪些？《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

2023-03-31

244人看过
辞退
工作15年，突然被辞退，应该怎样赔偿？

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。满 1 5 年离职如何获得经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，可以享受经济补偿。然而，如果劳动者提出解除劳动合同或者提前解除劳动合同，用人单位不得以经济补偿的形式与劳动者解除或者终止劳动合同。因此，如果劳动者已经满15

2023-09-09

411人看过
法律综合知识
劳动法突然辞退职工有赔偿吗

1、用人单位突然辞退员工，如果是用人单位方过错，劳动者可以去申请经济补偿。2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2024-05-19

155人看过
法律综合知识
试用期辞退赔偿太少怎么处理

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十条【限制行为能力人订立的合同】限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

2024-04-29

122人看过

法律综合知识
老板突然辞退员工工资怎么赔付？

1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休

2024-04-22

60人看过
辞退
突然辞退员工的公司要赔偿多少？

公司突然辞退员工有什么补偿要看情况。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。试用期辞退员工需要赔偿吗？如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的原因被辞退的，则没有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

2023-07-03

409人看过
辞退
公司突然被辞退赔偿标准是多少

根据辞退的原因不同补偿也不同：一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。一、身体不好公司辞退应该怎么赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。

2023-02-21

292人看过
辞退
工作一个月突然被辞退怎么陪偿

需要根据当时的情况以及被辞退的原因来判定结果。如果是公司原因辞退的需要要支付半个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月的补偿。如果违法辞退的，可以要求公司继续履行合同。一、怀孕女职工被逼辞职如何处理1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-04-11

55人看过

辞退
员工突然被用人单位辞退，能获得赔偿吗？

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以突然辞退员工,但需在特定情形下进行,且员工在此情况下没有获得相应的补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定辞退员工,或者应向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法辞退员工,需对员工进行赔偿,赔偿金为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在特定情形下可以突然辞退员工，但员工在此情况下没有获得相应的补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定辞退员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法辞退员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。【劳动法规定】用人单位突然辞退员工是否有补偿？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和标准，否则可能会面临法律制裁。具体来说，用人单位有以下情形之一的，应当支付被辞退员工补偿金：1. 用人单位依照企业破产法规定进行重

2023-10-11

198人看过
法律综合知识
公司突然辞退员工如何赔偿2n＋1

一、公司突然辞退员工如何赔偿2n＋1公司突然辞退员工赔偿2n＋1的标准如下：1．没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同；2．用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。n的定义是指员工的实际工作年限，n＋1和2n的赔偿规则具体意思如下：1．2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；2．n＋1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞退不办离职手续怎么办辞退不办离职手续的，劳动者可以向

2023-09-27

206人看过
试用期
试用期老板突然叫你走怎么办

一、试用期老板突然叫你走怎么办可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同，有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

2023-03-14

294人看过
法律综合知识
突然通知被辞退怎么处理

在工作过程中如果突然遭受到解雇，首先需要明确导致这一结果的具体原因。若您是被所在单位以无辜理由裁员，那么您完全有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求该用人单位支付所欠您的工资、押金以及非法辞退所应承担的赔偿金；此外，未签订书面劳动合同的自您入职起第二个月起至最多十一个月内的双倍工资以及加班费也应属于仲裁范围之内。自您离开原公司之日起，至首次寻求劳动仲裁帮助时止，仲裁时效将覆盖一年时间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024-04-26

179人看过

试用期
在试用期内公司突然解散，是否需要赔偿？

在试用期间,如果公司决定解散,则需承担赔偿责任。自员工被雇佣开始,公司就与员工建立了劳动关系。根据劳动法规定,双方需签订书面劳动合同。公司解散的,应当向员工支付经济补偿。法律规定试用期最长不得超过六个月,因此公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。在试用期间，如果公司决定解散，则需承担赔偿责任。自员工被雇佣开始，公司就与员工建立了劳动关系。根据劳动法规定，双方需签订书面劳动合同。公司解散的，应当向员工支付经济补偿。法律规定试用期最长不得超过六个月，因此公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。试用期间公司解散是否要赔偿？在我国，公司解散是一种法定程序，根据《公司法》的规定，公司解散的原因消失后，公司应当及时办理注销登记。那么，在试用期间公司解散是否要赔偿呢？根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位可以提前解除劳动合同。那么

2023-08-28

237人看过
法律综合知识
2024签订一年劳动合同突然被辞退怎么赔偿

签订一年劳动合同突然被辞退怎么赔偿签订了一年劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期限届满注意事项为了避免企业面临劳动合同期限届满，因未及时通知劳动者解除合同而与员工自动形成事实劳动关系的窘境，建议企业在劳动合同期限届满前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳

2024-03-21

194人看过