在单位犯罪的情况下,个人可能会承担罪责。只要参与了犯罪行为,且未超过犯罪追诉期,离职员工将依法承担罪责。诈骗罪有三种情况,分别对应不同的数额大小,刑罚也不同。利用电信网络技术实施诈骗则有三种情况,同样对应不同的数额大小。

在单位犯罪的情况下,可能会涉及到个人罪责以及个人参与犯罪活动后的罪责问题。无论是什么情形，只要是参与了犯罪行为，又没有超过犯罪追诉期的，离职员工将依法承担罪责。关于诈骗罪，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。利用电信网络技术实施诈骗公私财物价值三千元以上、三万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。刑法规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

单位犯罪员工离职后的法律问题

单位犯罪员工离职后的法律问题主要包括劳动合同终止、竞业限制和保密义务等方面。

首先，劳动合同终止。单位犯罪员工离职后，劳动合同终止，员工不再受用人单位的约束，用人单位也不再拥有员工的劳动使用权。此时，员工应当及时与用人单位办理劳动合同终止手续，并依法获得相应的补偿。

其次，竞业限制。单位犯罪员工离职后，用人单位可以与员工签订竞业限制协议，限制员工在离职后的一定时间内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者相似的业务。但是，竞业限制应当符合相关法律法规的规定，否则可能被认定为无效。

最后，保密义务。单位犯罪员工离职后，仍然需要保守用人单位的商业秘密和其他敏感信息，不得泄露或擅自使用。否则，员工可能面临违约责任或其他法律制裁。

综上所述，单位犯罪员工离职后需要遵守的相关法律法规包括劳动合同终止、竞业限制和保密义务等。员工应当及时办理相关手续，并遵守相关法律规定，以避免法律风险。

总之，单位犯罪员工离职后需要遵守的相关法律法规包括劳动合同终止、竞业限制和保密义务等。员工应当及时办理相关手续，并遵守相关法律规定，以避免法律风险。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。