签了劳动合同不交社保是否合法了-法师兄

签了劳动合同不交社保是否合法了

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-05 15:12:57 270 人看过

签了劳动合同不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位和直接责任人员处罚金。

一、公司只能交社保不给员工缴纳住房公积金吗

公司不可以只给员工缴住房公积金而不交社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、公司没给上保险个税怎么扣

社保是必须要缴纳的，超过工资标准就应该缴纳个人所得税。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0．5％的滞纳金逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、入职后社保多久可以交

1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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干了四年没签劳动合同没社保的补偿：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、主张实际工作的工资、社保：（1）没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保；（2）劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。3、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；4、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；5、社保机构对用人单位的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳

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2024-01-06

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