离职和辞职的区别主要在哪-法师兄

离职和辞职的区别主要在哪

来源：互联网时间： 2023-04-13 09:12:00 74 人看过

一、离职和辞职的区别主要在哪

辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有两种情况，1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

离职包括：开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职与离职的影响

申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。

三、离职补偿金

1、在同一单位工作不满6个月离职，单位需要向劳动者补偿半个月的工资。

2、在同一单位工作6个月以上但是不满一年的，单位需要向劳动者补偿满一年来补偿，金额为一个月工资。

3、在同一单位工作数年的，按照每工作满一年，就补偿一个月工资。

4、支付经济补偿的年限最高不超过12年。

5、劳动者月工资高于公司所在地区上一年度月平均工资三倍的，公司需要补偿按职工月平均工资三倍数额补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
离职申请范本什么样?离职和辞职的区别是什么?

一、离职申请范本什么样?敬爱的各位领导：自年月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于机构的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这的工作中做出了自己的最大努力。但因为的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今年月日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对机构,对用人单位尽好最后的责任。希望机构对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼申请人：年月日二、离职和辞职的区别什么?1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而与用人单位解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按

2023-05-03

435人看过
合伙人
离职申请和辞呈的含义和区别有哪些？

一、含义：1、离职申请离职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。2、辞呈辞呈是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。二、区别：1、使用的场合及对象不同（1）辞呈更文雅正式，适合于有身份和重要作用的高级职员、官员或合伙人股东之类的人，而且辞呈语气上更客气，有呈上待批的意思。通常政府官员的辞职信叫做辞呈，新闻上经常出现某国某官员向国会递交辞呈等类似的报道。（2）离职信就是比较大众化的用法，企业里面员工辞职写的报告就叫辞职饰或辞职报告。2、是否需要批准不同离职申请需要单位批准，单位不批准就不能走。辞呈也就是辞职书、辞职信，是告知单位要走了，理论上是不需要批准的，到了约定时间可以自动走人。离职申请和辞呈大多数时间都

2023-04-30

147人看过
辞职
辞职抑或离职有区别吗

有区别。申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。

2023-06-14

134人看过
辞职
辞职和辞退职工到底有区别吗

辞职是劳动者提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动解除双方劳动关系的行为。辞职的主体只能是员工，辞职的主体只能是单位。辞职首先要由员工本人书面申请，辞职单位不需要向任何人申请。作为被辞退人员在一定时间内的生活保障和在本单位工作的补偿，单位必须按照有关政策的规定向被辞退人员支付法定的辞退费。辞职的员工不需要向公司支付任何费用（培训费除外）。主动辞职和单位辞退的区别被辞退和主动辞职区别：（一）行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；（二）程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-07

455人看过

辞职
辞职合同与书面离职的区别

合同到期离职与辞职是有区别的。1、辞职一般指劳动者本人意愿离职。2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况；非本人意愿劳动合同期满有可能是单位与劳动者协商终止合同，或单位终止劳动合同；非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同与辞职和自动离职三者有什么区别1．运用主体不同。辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：2．运用主体不同。辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点1．运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单

2023-07-08

162人看过
辞职
辞职、辞退和离职工资标准有什么区别

1、辞职、辞退与自离职工资标准的区别是什么？1、辞退辞退是指用人单位提出终止与员工的劳动合同，需要提前30天书面通知员工。用人单位解聘员工时，应全额支付员工上月的工资结算，员工应获得与其工作多日相同的工资。至于补偿，这取决于雇员被解雇的原因。如果员工因屡次严重违纪违规、违反劳动法相关规定、损害本单位利益而受到劝阻，本单位无需支付赔偿金；但是，如果员工因单位管理不善、裁员或其他原因被解雇，则应支付经济补偿金。补偿标准为：员工每工作满一年，应支付一个月的工资作为补偿。不足6个月的部分按6个月计算，工作6个月以上不满1年的，按《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的1年计算。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：（1）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；

2023-05-07

79人看过
辞退
辞退跟离职区别

一、辞退跟离职区别1、提出的主体不同：辞职是员工主动提出来的，可以与用人单位协商一致或者提前告知离职，也可以在用人单位有过错时随时离职；辞退是由用人单位提出的，劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。2、补偿方式不同：主动辞职一般是没有补偿金的，除非用人单位有过错；辞退的话一般是需要支付补偿金的，除非劳动者有过错。二、辞职的流程第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的案底。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时

2023-06-10

88人看过
辞职
调转和辞职后再入职的区别

一、调动与辞职后再入编区别1、针对人群不同调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的。2、性质定义不同工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。3、流程不同调动工作：个人提出申请——单位审批——新单位商调（即审查档案）——新单位出具调令——原单位出具行政工资介绍信——个人持行政工资介绍信到新单位报到。辞职：个人提出申请——单位审批——单位出具同意辞职决定——个人将档案转至同级人才交流中心。4、工龄的计算方式不同调动工作的话工龄一般会连续计算。辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职前和录用后的工龄

2023-04-01

251人看过

辞职
辞职与离职：两者之间的区别

这段内容讲述了离职申请的两种形式——辞职信和辞职报告的含义和区别。其中,辞职信是辞职者向用人单位提交的一份正式信函,用以表达决定辞去职务的意愿,而辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。另外,辞职申请的批准结果由单位控制,而辞职报告则是自己主动的选择,单位不得阻挠或拖延。一、含义差异。离职申请有多种形式，通常是指辞职信。辞职信是辞职者向用人单位提交的一份正式信函，用以表达决定辞去职务的意愿，也称为辞职书或辞呈。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。二、是否离职的结果决定权不同。辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位

2023-09-04

131人看过
辞职
事业单位工作辞职和自动离职区别

自动离职和辞职的区别如下：1、性质不同，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为；2、待遇不同，辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失；3、主体不同，解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。一、员工主动离职需要以下材料：1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；4、工资中

2023-03-10

383人看过
退休
在职退休和非在职退休的区别

在职退休和不在职退休的区别有：1、年龄不同。退休也就是根据国家规定，完全丧失劳动力的人，在职退休也就是正在工作岗位工作到合适的退休年龄后公司进行其退休；2、对象不同。不在职退休就是社会上的劳动者根据法律到退休年龄退休；3、要求不同。退休的要求为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，连续工龄满十年；在职可以转退休。一、办理退休的流程是：1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；3、企业、就业局向当地人社部门申报；4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。二、职工办理退休需要的材料是：1、职工本人档案；2、本人身份证、户口簿；3、职工本人退休申请书；4、档案托管手册；5、养老保险手册及历年缴费收据；6、享

2023-03-31

423人看过
劳动者
离职报告和辞呈有什么区别

（一）叫法不同：1、辞呈是请求辞职的呈文。2、离职报告是解除劳动合同关系的实用文体。（二）性质不同：1、辞呈是告知领导有离职的意向。2、离职报告是已经确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告。（三）赔偿不同：1、辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿。2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。离职报告有什么要求（一）标题，在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去工作”等字样。（二）称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名。（三）正文，写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。（四）结语，在正文后面写表示歉意的语句。（五）署名、日期，在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

2023-08-16

284人看过

辞职
你知道辞职和辞退的区别吗？

本文将告诉你辞职和辞退的区别辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益，都要经过法定程序才能生效，都是一种中性行为，没有惩处对方含义，在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的行政隶属关系，事关行为主动方依据国家政策法规行使自己的法定权力，保护自身权益和遵重对方的权益。因此，认识并正确理解辞职和辞退的差异，是有必要的。1.辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而，通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系，第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。2

2023-06-09

443人看过
辞职
辞退和辞职具体有哪些区别

1.辞职和辞退行为主体不同辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。2.辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类。所谓政策支持，指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持；政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。4.辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退

2023-03-03

234人看过