工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
一、10号发工资是否是压了十天
工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资,便属于拖欠工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
二、国家对农民工工资支付相关规定
国家对农民工工资支付相关规定:
1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;
3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
工资包括哪几种形式?哪些不属于工资范畴
333人看过
-
挪用资金罪情形包括了哪几种
208人看过
-
我国土地使用制形式包括哪几种形式
231人看过
-
企业并购的种类包括哪几种形式
172人看过
-
转包包括哪几种情形?
369人看过
-
视为旷工的情形包括哪几种
164人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
行政处罚的形式包括哪几种?广西在线咨询 2023-10-27根据《行政处罚法》第八条规定,行政处罚的种类有如下八种: (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)行政拘留; (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
-
-
用工哪个形式包括的工种湖北在线咨询 2022-12-08用工形式从工作制度来分有:标准工时工作制用工、不定时工作制用工、综合计算工时工作制用工; 从签订劳动合同的期限来分有:固定期限用工、无固定期限用工、以完成一定工作任务为期限的用工。
-
工资包括哪几种形式,病假工资的计算标准是什么?山东在线咨询 2022-07-23工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (一)社会保险费; (二)劳动保护费; (三)福利费; (四)解除劳动关系时支付
-