1、如果员工旷工三天后被辞退，他还有当月的工资吗？解除劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工经常无故旷工，经批评教育无效的；一年内连续旷工15天以上或累计旷工30天以上的，企业有权注销其名称

无正当理由频繁旷工一般指：除不可抗拒因素外，员工不能办理休假手续，员工不按规定办理请假手续，不按时上下班，连续旷工15天以上，或一年内累计旷工30天以上，属于无正当理由经常旷工的，“不可抗拒因素”一般是指不可预见、不能避免和不能克服的客观情况，如自然因素（火灾、水灾、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、地方戒严等）、生理因素（疾病、伤伤伤、直系亲属重病、死亡等），等）根据原劳动人事部《关于企业职工奖惩条例若干问题的意见》（劳劳劳〔1983〕2号）第十八条精神，计算连续旷工时，可扣除休假天数计算旷工。同样，要计算累计缺勤时间，假期也要扣除。累计旷工时间一般以当年为限，不能超过当年。连续旷工时间可以跨年度计算

如何扣除旷工工资。如果旷工给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司解除劳动合同的要求，我们可以与您解除劳动合同

关于休息天数（即，1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工经常无故旷工，经批评教育无效，而企业有权在连续旷工15天以上后将其除名”，我认为连续旷工15天以上应理解为连续旷工15个工作日以上。计算具体天数时扣除休息日和法定节假日

合计，员工缺勤的，公司可以辞退。此时，具体缺勤时间一般为连续15天或一年30天。然而，即使该员工因旷工而被解雇，他仍然可以得到报酬。如果您想了解更多相关内容，也可以咨询我们网站的律师。我们将为您提供专业的法律服务，耐心解答法律问题