协商解决不了,可以向法院起诉主张降低抚养费。子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定,虽然有月总收入的百分之二十至三十的比例给付参考,但有特殊情况的,可适当提高或降低给付比例,只要能提供证明本人无法担负高额抚养费的充分证据即可。
一、离婚后不用拿出抚养费是否可以
对于一方不要抚养费的情况在法律上是允许的,离婚可以不要抚养费。子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
二、有关于孩子的抚养费的协议书怎么写啊
1.双方当事人基本信息。
2.子女抚育费的数额。可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。(1)有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。(2)无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
3.抚养费的内容。一般包含子女的教育费,医疗费和生活费。
4.给付抚养费的方式。(1)经济条件许可的,抚养费可以一次性给付;
(2)不具备一次性给付条件的,可以按月或定期给付抚养费,也可按收益季度或年度给付。
三、离婚一方不要孩子怎么办
离婚一方不要孩子时,一方抚养孩子,另一方支付抚养费。抚养费包括生活费、教育费和医疗费。子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
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孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
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抚养费不可以给那么多了山西在线咨询 2022-08-03可以,就是断绝法律关系,但是你要想好的是,未来这个孩子都和你姐姐没关系了,就是说等她好了,她想见孩子都是不可以的,最好找个律师谈谈,网上的东西,很多不可信。
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对方失踪了,对方的抚养费不给怎么办啊江苏在线咨询 2021-06-22未直接抚养孩子的一方需要支付孩子的抚养费是未直接抚养一方的法定义务,对于应当支付抚养费而不支付的,未成年子女可以要求其支付抚养费。应当支付抚养费的一方消失不见:1、需要抚养的子女可以以自己的名义起诉不支付抚养费的一方父或母。 2、经法院判决依然不支付抚养费的,需要抚养的子女可依据法院的判决申请强制执行,在抚养费的范围内强制扣除未支付抚养费一方的财产。 3、有能力执行而拒不执行法院判决的,可构成拒不
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协议离婚后抚养费不给怎么办, 对方不给怎么办, 抚养费能否自行起诉北京在线咨询 2022-01-22协商要求抚养费,如果对方不给可以上诉。抚养费:(1)父母有固定收入的,一般以实际收入的20%-30%为限。负担两个子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照以上比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低比例。可以要求一次性支付。(2)抚育费的办法可根据父母的职业情况而定,原则上适应定期给付。但父母从事农业生产或者其他生
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抚养费不给怎么办?协商要回吗山东在线咨询 2023-05-08子 女抚养费的支付最好由夫妻双方协商解决。在夫妻离婚时或离婚后,双方可以通过各种联系方式,比如电话、短信、电子邮件等,对孩子抚养费的支付进行协商。协 商的内容主要包括另一方需要支付多少抚养费、在什么时间支付、以什么方式支付。夫妻协商解决抚养费的好处是可以减少对孩子的伤害,毕竟抚养费的最终受益者 是孩子。在协商解决孩子抚养费问题时,夫妻双方最好将抚养费协议予以公证,防止日后发生纠纷。
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抚养费给不了那么多可以少给吗宁夏在线咨询 2023-01-26抚养费的数额可以在不损害子女利益的情形下,由双方协商减少,如果无法协商一致的,如果有给付抚养费义务的父母,在具备以下情形时,亦可以要求减少或免除支付抚养费: (一)由于长期患病或丧失劳动能力,失去经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,而抚养子女的一方又能够负担,有抚养能力的; (二)因犯罪被收监改造,无力给付的; (三)直接抚养子女的一方再婚后,继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全