对于合同到期后还需解除吗？-法师兄

对于合同到期后还需解除吗？

来源：互联网时间： 2023-06-24 18:36:21 450 人看过

合同到期之后不需要解除合同因为已经解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。

2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。

3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。

4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。

5.法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

辞职
合同还没到期就辞职了合同会解除吗

一、合同还没到期辞职了合同会解除吗劳动合同没到期，劳动者也可以辞职的，劳动者提前30天通知用人单位，30天后劳动合同会解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、解除劳动关系的注意事项有哪些1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式;2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：(1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任;(2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔

2023-06-11

482人看过
诉讼代理
加盟后开了店,且合同已经到期了还能解除合同吗

一、加盟后开了店,且合同已经到期了还能解除合同吗不能。已经到期就没有解除合同必要，因为到期合同会自动失效。《民法典》第一百六十条【咐期限的民事法律行为】民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。二、如何对加盟合同进行审查合约中规定了总部与加盟店之间的长期关系(权利与义务)，具有法律约束力，这是未来能否合作愉快基础，因此，必须仔细研究其内容并逐条了解。另外，在加盟连锁经营过程中，如果有专业律师提供非诉讼代理，可以在很大程度上给投资者提供权益上的保障。投资者最好聘请连锁经营律师，可以有效规避风险，做到合理投资。律师通过对过去案例的研究，对常见的连锁经营纠纷及其解决方式的分析，并结合中国现有的法律法规以及政策走向，帮助投资者引入连锁经营项目。当投资者在连锁经营过程中出现纠纷时，律师可以及时介入，

2023-06-14

464人看过
解除劳动合同
到期后能否合法解除劳动合同？

劳动合同到期如果双方都不想续签的可以解除劳动合同，但有下列情形的不能解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。公司跟我解除劳动合同是否可以要求赔偿经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。（1）对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。（2）计算经济补偿金

2023-07-06

161人看过
拆迁违约
未到期解除合同属于什么责任

1、解除合同属于违约责任。依据我国相关法律的规定,合同解除后当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。违约责任的形式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失几种。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十六条，合同解除后,尚未履行的,终止履行:已经履行的,根据履行情况和合后性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。第一百八十六条，因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的.受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。一、房屋买卖合同拆迁违约责任是什么房屋买卖合同拆迁违约责任是承担支付违约金或者是恢复原状等不同的责任。合同终止的，要依据终止原因进行赔偿，如

2023-03-07

310人看过

违约金
原租赁合同到期后转租人需要和出租人解除合同吗

不需要，只要双方都没有解约的意思表示，但是如果是出租方出现下列情形的，承租人就可以单方面的解除合同关系：（一）出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付。（二）出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的。（三）出租人已交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全或健康的。（四）出租人不履行检查、维修义务，以致危及承租人安全或健康的。一、租赁合同到期了怎么办以房屋租赁合同为例，房屋租赁合同到期后，双方没有续签合同，但租客仍然继续居住，那就表示双方默认了两者间的无固定期限租赁合同关系，也就是说，一方可以随时终止终止合同关系。如果原房屋租赁合同到期后，租客不续租的，应立即搬离，如果继续居住的，房东可要求房客支付房租，房子拆迁时，可要求房客立即腾房。二、租房合同到期租客不搬走怎么办出租人外出未归或是拒不搬走，租赁合同届满，而房东想要收回房子时，应该按照以下方式处

2023-03-02

412人看过
解除劳动合同
到期劳动合同不续签属于合法解除劳动合同吗

单位在劳动合同到期后决定不续签的，不需要再辞退劳动者，因为劳动合同到期没续签的，已经终止劳动关系，用人单位应当依法支付经济补偿。用人单位在此时通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、试用期没有满就被辞退可以得到补偿吗劳动者在试用期未满时就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、哺乳期被辞退有那些补偿哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、劳动法辞退补

2023-03-14

95人看过
仲裁机构
劳动合同到期后解除，是否还算应届生？

应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交啦。通常毕业一年都是应届毕业生的。以上就是根据规定对签了劳动合同已解除算不算应届生的回答。应届生签了劳动合同还算是应届生吗应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。解除劳动合同的程序是：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和

2023-07-04

344人看过
解除劳动合同
到期解除劳动合同需要书面通知吗

一、到期解除劳动合同需要书面通知吗是的1、单位解除劳动合同用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。2、劳动者解除劳动合同《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的规定，强调的是书面形式，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。劳动者证明已经通知了用人单位的最佳方式是用挂号信的形式邮寄给用人单位，保留挂号信回执。另外，劳动者还可以采用证人证言的方式证明其已将书面解除劳动合同的通知送达给了用人单位。二、医疗期满能否解除劳动合同?医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补

2023-04-13

416人看过

从合同
主合同解除后补充协议还有效吗，主合同解除从合同解除吗

主合同解除后补充协议是否有效是现需要根据时间情况而定的，主合同与补充协议的内容相互独立的情况下，主合同无效的部分不影响补充协议的，如果主合同有无效的部分，补充协议内容一样则是无效的，主合同可以解除从合同解除。一、主合同解除后补充协议还有效吗主合同解除后，补充协议是否还有效，要看情况。如果主合同与补充协议的内容相互独立的，主合同无效的部分不影响补充协议的，则补充协议仍有效；但如果主合同中无效的部分，与补充协议的内容一致的，则补充协议也无效。二、主合同解除从合同解除吗主合同解除从合同解除。由于从合同要依赖主合同的存在而存在，所以从合同又被称为＂附属合同＂。从合同的主要特点在于其附属性，即它不能独立存在，必须以主合同的存在并生效为前提。主合同不能成立，从合同就不能有效成立；主合同转让，从合同也不能单独存在；主合同被宣告无效或被撤销，从合同也将失去效力；主合同终止，从合同亦随之终止。主、从合同是相

2023-04-26

364人看过
解除劳动合同
到期后是否需要提前通知解除劳动合同？

劳动合同到期不可以自动解除。如果劳动合同到期，劳动合同将终止而非终止。此外，如果有下列情形之一，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；劳动者死亡或者被人民法院宣布死亡或者失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。劳动合同到期后还可以续签吗？劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后

2023-07-08

165人看过
单方解除合同
对于单方解除合同的理解

在我国非标准格式合同中，也常出现类似约定，如：“守约方有权单方面解除合同，无须征得违约方同意，解除合同的书面通知送达到违约方后生效”等。我们可以将此类条款理解为：1、解除合同行为生效要件是合同一方存在预期违约、迟延履行或是合同双方约定的其他违约行为。是守约方独立于违约方实行的单方民事行为；2、解除合同应有时限规定，当违约方的不作为导致对方权利丧失或利益损失时，守约方必须在合同约定期限内发出解除合同通知书；3、解除合同通知书到达违约方后即可生效。一、单方解除合同有什么注意事项？1、解除合同通知书应规范书写，其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权，具体内容应包括：(1)当事人之间订立合同的事实。(2)当事人违约等导致发生合同解除权的事实。(3)合同中约定的合同解除权。(4)绝对明确的解除合同的意思表示。(5)对违约情况追究的权利保留。2、要在合同约定的合同解除权行使期限内，向

2023-04-04

319人看过
借款
借款合同到期不还款可以解除合同吗，借款合同到期不还怎么办

一、借款合同到期不还款可以解除合同吗借款合同到期不还款可以解除合同，依据我国相关法律的规定，对于未到期的借贷，借贷双方可以协商提前解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。二、借款合同到期不还怎么办借款合同到期不还，可以通过以下途径解决：1.协商；2.调解；3.仲裁；4.诉讼。根据我国《民事诉讼法》第一百八十六条：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的。（二）支付令能够送达债务人的。（三）

2023-04-11

114人看过

解除合同赔偿
对于单方解除合同的理解，单方解除合同赔偿损失吗

一、对于单方解除合同的理解对于单方解除合同的理解在我国非标准格式合同中，也常出现类似约定，如：“守约方有权单方面解除合同，无须征得违约方同意，解除合同的书面通知送达到违约方后生效”等。我们可以将此类条款理解为：1.解除合同行为生效要件是合同一方存在预期违约、迟延履行或是合同双方约定的其他违约行为。是守约方独立于违约方实行的单方民事行为；2.解除合同应有时限规定，当违约方的不作为导致对方权利丧失或利益损失时，守约方必须在合同约定期限内发出解除合同通知书；3.解除合同通知书到达违约方后即可生效。二、单方解除合同赔偿损失吗单方解除合同是可以要求赔偿造成的损失的，但前提条件时在合同解除后对方没有履行义务，自己已经根据合同的约定履行完了自身应尽的义务。此时，当事人可以要求对方恢复原状，并且有权利要求赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的

2023-05-06

195人看过
合同期限
承包合同到期后未解除怎么办

为了更好的保障双方的权利与利益，现代社会生活经济生活当中，如果有合作关系，双方常常会采取签订合同的方式来确定法律关系，例如承包工程则需要签订承包合同。那么，按照我国法律法规的相关规定如果承包合同到期后未解除怎么办?合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。一、合同解除合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。二、合同续订合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中。合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。劳动合同到期不续签是否需要赔偿：劳动合同到期不续签

2023-04-19

65人看过