买断工龄是改革开放初期，我国一些国有企业为了安置富余人员而采取的一种方法。这种方法是根据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，将员工推向社会。然而，买断工龄是违法的。

在改革开放初期，我国一些国有企业在改革过程中采取了一种安置富余人员的方法，即买断工龄。这种方法是根据员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，将员工推向社会。买断工龄是违法的。

我 国 企 业 员 工 买 断 工 龄 规 定 ： 新 钢 公 司 员 工 5 5 岁 能 否 买 断 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，企业员工在达到法定退休年龄时，可以依法办理退休手续。而针对买断工龄的规定，则主要体现在劳动合同中。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，企业职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，可以办理企业职工提前退休手续。因此，对于新钢公司员工55岁能否买断的问题，需要进一步了解新钢公司劳动合同中关于买断工龄的相关规定。

然而，在我国法律中，并没有对55岁员工能否买断工龄进行特殊规定。因此，可以认为按照法律规定，新钢公司员工55岁是符合买断工龄条件的。当然，具体操作还需根据新钢公司的具体政策和规定来确定。

改革开放初期，我国一些国有企业采取买断工龄的安置富余人员的方法。根据《劳动合同法》规定，员工在达到法定退休年龄时，可以依法办理退休手续。针对买断工龄的规定，主要体现在劳动合同中。针对新钢公司员工55岁能否买断的问题，需要了解新钢公司劳动合同中关于买断工龄的相关规定。然而，在我国法律中，并没有对55岁员工能否买断工龄进行特殊规定，因此可以认为按照法律规定，新钢公司员工55岁是符合买断工龄条件的。

《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动法》第二十七条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。