如何签订劳动合同安排以完成工作任务为期限-法师兄

如何签订劳动合同安排以完成工作任务为期限

来源：互联网时间： 2023-07-23 10:54:38 390 人看过

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同，前者仍属于劳动合同法律关系的范畴，后者系承揽合同法律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。

通常情况下，用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因，选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在签订该类合同时，需注意以下事项：

（1）不能设定试用期；

（2）因任务完成而终止的，用人单位需支付经济补偿金；

（3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

如何签订劳动合同

一般情况下，劳动者和用人单位签署劳动合同前，用人单位会先认真审查劳动者的主体资格。例如会对要对劳动者身份、学历、资格、工作经历、身体健康证明和与其他用人单位是否还存有劳动关系进行审查。然后单位和劳动者会履行告知义务。用人单位会诚实地告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，和详细解答劳动者要求了解的其他情况。最后如果双方已经对劳动合同里的条款达成一致意见，就可以签署劳动合同了。

《劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

合同期限
以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【解读】本条是关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作或工作完毕，合同即告终止。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动关系，劳动者要加入用人单位集体，参加用人单位工会，遵守用人单位内部规章制度，享受工资福利、社会保险等待遇。这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同，只不过表现形式不同。一般在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工

2023-06-10

163人看过
合同期限
以完成一定的工作任务为期限的劳动合同

优点：订立这类合同，有利于用人单位根据需要安排劳动力，也为发挥劳动者的专长和志趣提供了便利。以完成一定工作任务为期限的劳动合同实际上也属于一种有固定期限的劳动合同。以工作任务完成作为终止条件，工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的，而且往往这种劳动合同的期限都比较短。因此，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。缺点是对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的，只要是不具备工作上分割的必须性，就不能反整体工作肢解成这种合同。例如日常工作岗位、管理工作、关键技术岗位等工作。一、国有企业劳动合同书的期限是永久的吗国有企业劳动合同书的期限也不一定是永久的。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限

2023-03-04

299人看过
调解委员会
以完成一定工作任务为期限劳动合同范本

甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标

2023-06-10

325人看过
合同形式
完成一定工作任务为期限的劳动合同

自《劳动合同法》颁布以来，围绕劳动合同期限的讨论就连续不断，用人单位在处理这一问题时采取的种种做法也常常引发广泛的社会关注。随着《劳动合同法》正式实施日期的日益临近，这一点表现的似乎更加明显。《劳动合同法》规定了3种劳动合同形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。立法对前两者的规范比较明确，而关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的适用范围等问题仍有讨论的必要。“签两次”不是签订无固定期限劳动合同的理由《劳动合同法》第14条规定，连续两次订立固定期限劳动合同再续订劳动合同时，劳动者可以选择签订无固定期限劳动合同。本报法律事务中心特邀律师马国华认为，对签订过两次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的劳动者来说，不符合“连续订立两次固定期限劳动合同”的条件，不适用签订无固定期限劳动合同。因为“固定期限劳动合同”和“以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2023-06-10

273人看过

合同期限
签订完成一定任务为期限的劳动合同合法吗

合法。《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定对以完成一定工作为期限劳动合同的含义和订立作了明确规定。以完成一定工作为期限的劳动合同具有灵活性和变通性，是对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的补充。以完成一定工作为期限的劳动合同既然是以完成某项工作为期限，那么，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。用人单位在生产任务繁重和不能按时交货等情况下，都可以采取这种劳动合同方式，招用订立短期劳动合同的劳动者。需要注意的是，以完成一定工作为期限的劳动合同同样要在用人单位和劳动者协商一致的情况下才能订立；而且劳动合同的内容也必须合理合法，不得侵害劳动者应有的合法权益。一、签订劳动合同必须要遵循哪些原

2023-03-25

250人看过
合同期限
以工作任务为期限的劳动合同应该如何续签

以完成工作任务为期限的劳动合同续签规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止的，用人单位可以选择不续签。但用人单位仍然应当支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第三次再签订这类合同时，用人单位无需签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十五条只是对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的概念进行了解释，但并没有对如何操作做出其他明确规定。因此在第三次签订劳动合同时，无需签订无固定期限的劳动合同。劳动合同续签问题：对于《劳动合同法》的上述规定，某些学者认为，这是《劳动合同法》的立法瑕疵，有可能会被某些企业利用，用于规避与员工签订无固定期限劳动合同。但无固定期限的劳动合同对于企业来说并不是洪水猛兽，若运用得当，还可以成为激励员工士气、提高就业安全感、增强

2023-02-28

474人看过