1、公司何时解散解除劳动合同？不一定，因为公司解散需要办理清算手续。公司依法成立清算组，自解散之日起15日内开始清算。在清算程序中，公司的债权债务应当包括职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金和其他法定应付款项等职工的“劳动债权”，而上述“劳动债权”优于国税等债权。公司经必要的清算程序后，方可依法注销。一旦公司被撤销，公司的法人资格将被消灭。劳动合同一方当事人被解除后，劳动者的合法权益将难以得到保障。因此，解除劳动合同必须在公司清算过程中适时进行，那么，我们该如何把握这个时机呢？谁来决定《劳动合同法》第四条给出了答案。该条规定：“用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，由职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，同工会或者职工代表平等协商确定。”劳动合同的解除应当视为直接关系劳动者切身利益的重大事项。因此，公司启动解散程序时，应以召开职工代表大会的形式通知全体员工合理确定劳动合同的解除时间及相应安排，同时公告债权人，对于涉及职工人数较多的解除劳动合同，是否应该采取“一刀切”的办法，要求全体职工同时解除劳动合同？这主要取决于公司收尾工作的进度。公司清算时，会计人员应当编制资产负债表和财产清单，并清偿所欠税款；有相关业务人员办理与清算有关的未了结业务；公司应当有法律人员清理债权债务，代表公司出庭受审。因此，对于不同岗位的员工，应根据其履行职责所需时间的不同，确定不同劳动合同的终止时间。否则，如果操作不慎，不仅会违反法律规定，还会使公司因侵犯职工合法权益而面临群体性纠纷，（一）用人单位依法解除劳动合同×月薪（12年以上，按12年计算）

2×月薪+医疗补助（不低于6个月工资，大病50%，大病100%）

3×月薪（12年以上，按12年计算）

4×月薪

5.经济性裁员经济补偿=工作年限×月薪

6.经济补偿金逾期支付=原经济补偿金+附加经济补偿金（原经济补偿金的50%）

（2）。未支付经济补偿的雇主的补偿

补偿=经济补偿的总和×N=工作年限×月薪×(1+50%)×N（1）（3）。用人单位不签订合同或者合同无效的，非法解除合同的赔偿金为1=工资收入×25%补偿2=医疗费用×第三，《劳动法》赋予劳动者单方解除劳动合同的权利远小于赋予劳动者的权利。立法严格限制企业和劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权利。但一些企业，特别是非公有制经济性质的企业，不依法与劳动者解除劳动合同。在现实中，他们任意或任意解除与劳动者的劳动合同的情况屡见不鲜。如以“买断工龄”的方式终止劳动合同，以所谓“经济裁员”的名义大规模终止劳动合同，滥用企业内部规章制度，终止劳动合同等。这些做法严重侵犯了劳动者的合法权益，造成上述情况的主要原因有：（1）在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了降低劳动力成本而忽视劳动者的利益，一些企业采取各种非法手段解除与劳动者的劳动合同，以保护企业的利益。（2）企业凭借自身的强势地位和一些企业领导的误解，无限期地扩大了单方面解除与劳动者劳动合同的权利。他们错误地认为，改革开放后，企业有使用职工自主权的权利，而企业根据自身需要裁减职工，这是职工自主权使用权的体现。（3）企业没有依法完善内部规章制度。他们往往因严重违纪而从本单位利益出发解除劳动合同，也被称为“加强管理，严明纪律”。事实上，他们的做法是非法的。现实中，由此引发的劳动争议案件占劳动争议案件的很大比重

（4）企业缺乏劳资制衡机制。许多企业工会在维护职工合法权益方面没有真正发挥作用。特别是一些工会领导是由企业管理者任命的。可以想象他们是否真的能为工人说话。另外，我国《工会法》虽然目前规定了工会的权利和企业的义务，但缺乏追究违法责任的规定，导致《工会法》的实际效果大打折扣，允许企业任意解除劳动合同