确定治疗工伤的停工留薪期需要由医疗机构提出意见并由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期不超过12个月，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。情况特殊时，可以经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。

确定治疗工伤的停工留薪期需要由治疗工伤的医疗机构提出意见,并由劳动能力鉴定委员会确认。一般情况下,停工留薪期不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不会发生变化,而是由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工 伤 停 工 留 薪 期 工 资 待 遇 ： 按 月 支 付 ， 不 超 过 1 2 个 月 。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月。因此，工伤停工留薪期工资待遇按月支付，不超过12个月，符合法律规定。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月，情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤停工留薪期工资待遇按月支付，不超过12个月，符合法律规定。

《工商保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。