一、旷工几天算严重违反劳动纪律

一般旷工三日视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

二、旷工严重违反劳动纪律还要发工资吗

员工旷工还要发工资，旷工可以根据用人单位的规章制度开除劳动者，也可以不发旷工之日的劳动报酬，但是用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付其工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、旷工严重违反劳动纪律怎么写开除通知

1．员工的基本信息：包括员工的姓名、职务、入职日期等基本信息，以便确认通知的对象。

2．旷工事实的描述：详细列举员工旷工的具体事实，包括旷工的日期、时长、未履行请假手续等，以证明员工确实存在旷工行为。

3．违反劳动纪律的认定：明确指出员工的旷工行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，这是开除决定的依据。

4．开除决定的通知：明确告知员工，基于其旷工行为严重违反劳动纪律的事实，公司决定开除该员工。

5．生效日期及后续安排：注明开除决定的生效日期，并告知员工在生效日期前需要完成的工作交接、离职手续等相关事宜。

6．员工的申诉权利：告知员工有权在接到通知后进行申诉，并说明申诉的途径、期限及相关要求。

7．公司的联系方式：提供公司的联系方式，以便员工在有疑问或需要沟通时能够与公司取得联系。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。