一、社保工伤赔偿多久可以到手

社保工伤赔偿两个月内可以到手。一般工伤待遇审核递交之后两个月内到账。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。

二、工伤赔偿协议不履行怎么办

工伤赔偿协议不履行的处理办法如下：

1．向具有管辖权的劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的法定和必经程序，一般发生在劳动者在与用人单位调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行的情况下。因此，在用人单位明确拒绝支付工伤待遇赔偿的情况下，劳动者可以直接向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2．对仲裁裁决结果不服的情况下，可向人民法院提起民事诉讼。仲裁程序结束后，劳动者对劳动仲裁委员会作出的裁决结果不服的，可以通过诉讼的方式维护自身合法权益。

三、工伤可以请求什么赔偿

工伤赔偿的主要赔偿项目如下：

《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需的费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\n（一）治疗工伤期间的工资福利；\n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。