新冠肺炎疫情属于不可抗力,是否必然免责?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 08:02:52 118 人看过

我国新型冠状病毒感染肺炎疫情发生突然,为了保护公众健康,政府按照甲类传染病的标准采取了相应疫情防控措施。企业停产停工,居民居家隔离,从其产生和形成的突发性、传播和影响的广泛性及控制和阻断的艰巨性来看,新冠肺炎疫情确属不能预见、不能避免、不能克服的客观情况,属于不可抗力,但仍需结合具体民商事纠纷个案案情来综合判断是否可以免责。

《民法典》第五百九十条规定:当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。

律师补充:

疫情或者疫情防控措施导致合同不能履行的应依法适用不可抗力相关规定,判断疫情是否可作为不可抗力构成不履行合同义务的免责事由时,应当综合判断,疫情影响并不必然导致合同义务免除或合同免责解除。新冠肺炎疫情作为不可抗力,是否构成合同解除免责事由,与房屋用途、合同期限、履行情况、疫情影响程度及因果关系等相关。短期的疫情影响一般不会导致合同目的不能实现,故对此类合同的解除,法院应持谨慎态度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月15日 19:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 房地产企业可否主张因新冠肺炎疫情导致房屋延期交付而免责
    因疫情防控导致的房屋延期交付,属于《合同》约定中的不可抗力情形,应当免责。《建设工程司法解释二》第六条:当事人约定顺延工期应当经发包人或者监理人签证等方式确认,承包人虽未取得工期顺延的确认,但能够证明在合同约定的期限内向发包人或者监理人申请过工期顺延且顺延事由符合合同约定,承包人以此为由主张工期顺延的,人民法院应予支持。
    2023-12-03
    115人看过
  • 不可抗力免责的处理原则对新型冠状病毒疫情是否适用
    不可抗力免责的处理原则对新型冠状病毒疫情是适用的。一、疫情期间对人吐口水怎么处罚疫情期间在公共场所采用向他人吐口水等方式,故意传播新型冠状病毒感染的肺炎病原体,危害公共安全,构成犯罪的,按照以危险方法危害公共安全罪从重处罚。对于患有或者疑似患有新型冠状病毒感染肺炎的人员,拒绝接受检疫、强制隔离或治疗,过失造成新型冠状病毒传播,情节严重,危害公安安全,构成犯罪的,按照过失以危险方法危害公共安全罪从重处罚。二、医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎,算工伤吗根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)的规定,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。但该规定应理解为特事特办的特别处理,且仅适用于参与新型冠状病毒肺
    2023-02-22
    255人看过
  • 新冠肺炎是否会影响职业发展?
    不会。只有下列情形之一的公务员才会辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。患有新冠肺炎而被用人单位辞退是否违法用人单位以劳动者患有新冠肺炎为由辞退是违法的。根据《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》,用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的,人民法院不予支持。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对
    2023-07-07
    352人看过
  • 新型冠状病毒肺炎疫情期间还能诉讼吗
    可以诉讼。但是,在新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间,各个地区立案、诉讼服务和信访接待工作方式会有所调整。
    2023-12-07
    190人看过
  • 在疫情防控期内,因工作所致感染上新型冠状病毒肺炎,是否属于工伤?
    在工作期间劳动者因工感染新型冠状病毒肺炎的,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。一、出差途中感染新冠肺炎公司赔偿吗不赔偿,出差途中感染新冠肺炎属于出差期间患病,不属于工伤。这个问题人社部之前在二月份已经做过解释只有在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,才应认定为工伤。即不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎不能认定为工伤。二、回程途中感染病毒是否属于工伤?回程途中感染病毒不算工伤,根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社部函〔2020〕11号文)“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状
    2023-06-20
    412人看过
  • 因新冠肺炎疫情致使工期延误该如何办
    在建设工程领域,因不可抗力导致的工期延误损失,发包单位和施工单位合同有约定的从约定,没有约定的,参照《建设工程施工合同》示范文本(GF-2017-0201)规定的原则,施工单位可以以不可抗力为由向发包单位主张部分赔偿,要求其合理分担相应损失。《建设工程施工合同》示范文本(GF-2017-0201)第17.3.2条规定:不可抗力导致的人员伤亡、财产损失、费用增加和(或)工期延误等后果,由合同当事人按以下原则承担:(1)永久工程、已运至施工现场的材料和工程设备的损坏,以及因工程损坏造成的第三人人员伤亡和财产损失由发包人承担;(2)承包人施工设备的损坏由承包人承担;(3)发包人和承包人承担各自人员伤亡和财产的损失;(4)因不可抗力影响承包人履行合同约定的义务,已经引起或将引起工期延误的,应当顺延工期,由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担,停工期间必须支付的工人工资由发包人承担;(
    2023-04-15
    499人看过
  • 肺炎疫情期间高速免费吗
    一、肺炎疫情期间高速免费吗在春节假期延长3天至2月2日后,小客车免费通行时间也相应地做出调整。1月27日,交通运输部发布通知称,将2020年春节假期高速公路路段小型客车免费截止时间延长至2月2日24:00。在做出此次调整之前,2020年春节期间免费通行时间为2020年1月24日0时到1月30日24时。二、相关规定根据《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》和《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求,收费公路免收小型客车通行费政策截止时间延长至2月2日24时。
    2023-05-11
    498人看过
  • 新型冠状病毒疫情适用不可抗力免责的处理原则是什么
    适用不可抗力免责的处理原则为:1、合同不能履行需要与新型冠状病毒疫情有因果关系。2、当事人一方要求免责的范围应与疫情导致的影响相当。3、发生疫情导致的合同不能履行时,当事人应及时告知对方当事人。一、新型冠状病毒肺炎注册会被劳动仲裁吗因受新型冠状病毒肺炎疫情影响,劳动仲裁时效的确认是因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。二、民法典迟延履行合同是否可免责如果是因为不可抗力因素而导致迟延履行合同,可以免责。根据法律规定,当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。当事
    2023-02-12
    201人看过
  • 新型冠状病毒疫情是不可抗力的情形吗
    新型冠状病毒疫情是否不可抗力的情形需要结合实际情况确定。本次“新冠疫情”自2019年底起迅速爆发,具有突发性,一般公众无法预见,且疫情爆发至今尚无有效治愈方法,一般公众亦不能避免。可以看出,“新冠疫情”已符合不可抗力认定原则的两项,只有在“不能克服”方面存在不确定性。一、民宿不可抗力因素可以退吗预定民宿后出现不可抗力是否可以退订,首先看在预订时双方签订的合同中是否有相关约定,如果当事人在合同中明确约定了出现不可抗力后的解决方式,就依照合同处理,最便捷公平。其次根据《中华人民共和国民法典》中对不可抗力的解释可知,不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生,只有其致使合同目的完全不能实现时,则任何一方当事人均享有合同解除权。故对于民宿这类经营性的房屋租赁合同,以新冠疫情为例,一般来说,酒店、餐饮、展览、游乐等活动,受疫情不可抗力因素的影响明显,甚至在疫情期间令合同目
    2023-02-13
    303人看过
  • 新冠肺炎是否被认定为工伤赔偿?
    上班得新型肺炎算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。肺炎肺部防疫能涨价吗新冠肺炎防疫期间涨价,一般是犯法的,其处罚为:责令改正,没收违法所得,并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的,处5万元以上50万元以下的罚款,情节较重的处50万元以上300万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿,或者由工商行政管理机关吊销营业执照。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情
    2023-07-05
    293人看过
  • 传播新冠肺炎定什么罪
    传播新冠肺炎定以危险方法危害公共安全罪:(1)该罪是故意犯罪,具体的危险犯。(2)明知自己是新冠肺炎的确诊患者,拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离治疗,只要进入公共场所或者公共交通工具,就成立以危险方法危害公共安全罪。明知自己是新冠肺炎的疑似患者,拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离治疗,进入公共场所或者公共交通工具,只有造成新冠病毒传播的后果的,才能成立以危险方法危害公共安全罪。明知自己是新冠肺炎的确诊患者或者疑似患者,出于报复社会等动机,恶意向不特定多数人传播病毒,后果严重、情节恶劣的,成立以危险方法危害公共安全罪。故意隐瞒行踪传播新冠肺炎的可以判死刑吗故意隐瞒行踪,传播新冠肺炎的根据我国《刑法》规定,其最高量刑标准为七年有期徒刑。我国《刑法》第三百三十条:违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以
    2023-07-26
    166人看过
  • 新型冠状病毒肺炎疫情对出入境有何影响
    《中华人民共和国国家卫生健康委员会公告》(2020年第1号)规定:经国务院批准,将新冠肺炎纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。《国境卫生检疫法》第四条规定:“入境、出境的人员、交通工具、运输设备以及可能传播检疫传染病的行李、货物、邮包等物品,都应当接受检疫,经国境卫生检疫机关许可,方准入境或者出境。”第十二条规定:“国境卫生检疫机关对检疫传染病染疫人必须立即将其隔离,隔离期限根据医学检查结果确定;对检疫传染病染疫嫌疑人应当将其留验,留验期限根据该传染病的潜伏期确定。因患检疫传染病而死亡的尸体,必须就近火化。”第十四条第一款规定:“国境卫生检疫机关对来自疫区的、被检疫传染病污染的或者可能成为检疫传染病传播媒介的行李、货物、邮包等物品,应当进行卫生检查,实施消毒、除鼠、除虫或者其他卫生处理。”
    2023-04-15
    245人看过
  • 妨害“新冠肺炎”疫情防控15类犯罪行为有哪些?
    (一)依法从严惩处抗拒疫情防控的犯罪行为1.【以危险方法危害公共安全罪】故意传播新型冠状病毒肺炎病原体,危害公共安全的,依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条的规定,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。审理该类案件,应当重点审查以下事实证据:(1)行为人是否实施了进入公共场所或者公共交通工具等与他人密切接触的传播传染病病原体的行为。(2)行为人的行为是否危害了公共安全。新型冠状病毒肺炎确诊患者,拒绝或者擅自脱离隔离治疗,进入公共场所或者公共交通工具的,以及新型冠状病毒肺炎疑似患者,拒绝或者擅自脱离隔离治疗,进入公共场所或者公共交通工具,造成新型冠状病毒传播的,应当认定为危害公共安全。(3)行为人是否明知自己系新型冠状病毒肺炎确诊或疑似患者而故意传播传染病病原体。对行为人主观故意的认定,应当根据行为人对自身携带传染病病原体的认知程度,行为传播传染病病原体的危险程度以及有无采取必要的防护措施
    2023-11-17
    416人看过
  • 员工能否在新型冠状病毒肺炎疫情下解除劳动合同?
    员工确诊新型冠状病毒肺炎,只有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,才可以与其解除劳动合同。在医疗期内或医疗期满后能够从事相关工作,且无其他法定事由的,用人单位不得随意与其解除劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎是不是法定传染病?是。根据《传染病防治法》规定,法律规定以外的其他传染病,根据其暴发、流行情况和危害程度,需要列入乙类、丙类传染病的,由国务院卫生行政部门决定并予以公布。新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后,基于目前对新型冠状病毒感染的肺炎的病原、流行病学、临床特征等特点的认识,报国务院批准同意,2020年1月20日国家卫健委发布了2020年第1号公告,明确将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定管理的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施;将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十
    2023-07-04
    291人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 新冠肺炎疫苗免费几天
      海南在线咨询 2021-10-27
      是免费的。根据有关规定,确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者的医疗费用,基本医疗保险、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政补助,实施综合保障。二、确诊新型冠状病毒感染的肺炎异地就医患者,先救治后结算,不实行异地就医支付比例调整规定。三确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者所用药品和医疗服务项目,符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案,可暂时纳入医疗保险基金支付范围。
    • 冠状肺炎免疫治疗
      福建在线咨询 2021-10-27
      冠状肺炎的新流行是免费治疗。1、对新型冠状病毒感染确诊的肺炎患者产生的医疗费用,基本医疗保险、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政补助,实施综合保障。2、对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎异地医生,先救治后结算,不实行异地医生支付比例的调整规定。3、确诊新型冠状病毒感染的肺炎病人应用的药品和医疗服务项目,符合卫生健康部门制订的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案,可临时性纳入医疗保险基金支付
    • 这次的肺炎属于不可抗力吗?
      香港在线咨询 2022-07-22
      不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。发生不可抗力时,将引发免责法律后果。不可抗力主要包括以下几种情形: (1)自然灾害,如台风、洪水、地震等; (2)政府行为,如征收、征用等; (3)社会异常事件,如罢工、骚乱等。新型冠状病毒肺炎疫情在春节期间突然爆发,并迅速在全国各地传播,国家把此次疫情纳入乙类病毒,采取甲类措施进行防控,全国大多数地区均启动疫情一级响应措施,随之导致政府部门实施
    • 新冠肺炎献血证免费吗
      青海在线咨询 2022-03-13
      根据《中华人民共和国献血法》第十四条公民临床用血时只交付用于血液的采集、储存、分离、检验等费用;具体收费标准由国务院卫生行政部门会同国务院价格主管部门 制定。 无偿献血者临床需要用血时,免交前款规定的费用;无偿献血者的配 偶和直系亲属临床需要用血时,可以按照省、自治区、直辖市人民政府的 规定免交或者减交前款规定的费用。 由于你的侄儿不是你的直系亲属,故无法使用你的献血证,从而无法享受优惠条件。
    • 肺炎抗击新型肺炎疫苗怎么办
      湖北在线咨询 2021-10-23
      根据相关规定,确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者产生的医疗费用,基本医疗保险、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政补助,实施综合保障。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎异地就医患者,先救治后结算,不实行异地就医支付比例调整规定。确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者应用的药品和医疗服务项目,符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案的,可暂时纳入医疗保险基金的支付范围。对于卫生健康部门新