银行辞职手续怎么办理
来源:互联网 时间: 2023-05-30 16:13:05 72 人看过

一、银行辞职手续怎么办理

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

二、相关法律知识

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 01:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 辞职怎么办理离职手续
    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。根据以往的劳动仲裁案例,员工这时需要注意两方面的事情:一方面,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到,那只能用人证,
    2023-05-01
    470人看过
  • 怎么办理辞职的手续
    如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。一、解除劳动合同的需要哪些材料解除劳动合同材料需要的有:1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。2、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。二、离职手续要办多久1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。《劳动法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用
    2023-04-06
    118人看过
  • 辞职的手续怎么办理
    一、辞职的手续怎么办理离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、相关法律知识《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(
    2023-05-09
    172人看过
  • 辞职手续没办理怎么办
    一、辞职手续没办理怎么办员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。二、什么是辞职辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。三、相关法律知识《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-05-09
    454人看过
  • 辞职不办理手续怎么办
    1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。
    2023-05-09
    373人看过
  • 不办辞职手续怎么辞职
    一、不办辞职手续怎么辞职员工辞职需要向单位提前三十天以书面的形式通知单位,而办理离职手续一般在人力资源部门。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。二、相关规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    2023-05-09
    74人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 怎么办理辞职手续?
      湖北在线咨询 2022-12-01
      辞职手续办理的流程是: 1.和领导沟通协商,表达自己的辞职愿望,得到领导的批准; 2.和其他同事交接相关工作; 3.清点相关办公用品,并归还公司; 4.在人事部门办理相应离职手续; 5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。
    • 怎么办理辞职手续
      澳门在线咨询 2022-12-26
      辞职手续办理的流程是: 1.和领导沟通协商,表达自己的辞职愿望,得到领导的批准; 2.和其他同事交接相关工作; 3.清点相关办公用品,并归还公司; 4.在人事部门办理相应离职手续; 5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。
    • 辞职离职手续怎么办理
      四川在线咨询 2023-04-12
      一、辞职离职手续怎么办理吗 1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件; 2、申批通过(主管部门负责人签字); 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。 4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理); 5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可; 6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后
    • 怎么办理辞职的手续
      山东在线咨询 2022-11-03
      辞职手续办理的流程是: 1.和领导沟通协商,表达自己的辞职愿望,得到领导的批准; 2.和其他同事交接相关工作; 3.清点相关办公用品,并归还公司; 4.在人事部门办理相应离职手续; 5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。
    • 辞职该怎么办理离职手续
      四川在线咨询 2023-04-25
      辞职办理流程 1、提前至人事领取员工辞职审批表。 2、填写员工辞职审批表。 3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。 4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。 5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。 6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作