公司拖欠工资可以有什么诉求-法师兄

公司拖欠工资可以有什么诉求

来源：互联网时间： 2023-03-28 06:30:17 140 人看过

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

(三)安排加班不支付加班费

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

一、什么是无故拖欠工资

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。

三、遭遇拖欠工资该如何维权

遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
求助无门！公司拖欠员工工资

公司跑了没发工资的，处理方法如下：1、如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁；2、对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是向公司索要工资的合理渠道。公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。公司没发工资怎么办？公司不发工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-08-07

175人看过
工资
公司雇佣童工拖欠工资可以起诉处理吗？

是可以起诉处理的。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。一、雇佣童工的处罚是什么？(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。二、拖欠工资的处罚是什么？用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位

2023-06-25

426人看过
工资
公司辞退员工可以拖欠工资吗

公司拖欠辞职员工工资，辞职员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资。一、拒不支付劳动报酬是怎么处理的如果拒不支付劳动报酬的案件属于劳动争议，劳动者可以这样处理：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。二、工厂不让离职怎么投诉如果在劳动者辞职后公司不给发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者与用人单位协商解决；协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生

2023-03-11

458人看过
工资
拖欠工资多久可以举报公司

一、拖欠工资多久可以举报公司拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。三、拖欠工人工资会被判刑吗如果用人单位拖欠劳动者的工资后，拒不支付劳动报酬的，情节严重的情况下，就会构成犯罪，可能会被法院判刑。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处

2023-06-04

490人看过

工资
母公司拖欠子公司工资起诉

向子公司提起诉讼,需要考虑子公司的独立法人资格、名称、章程和组织机构,以及子公司在经营过程中以自己的名义开展活动、自行承担债权债务的情况。同时,子公司与母公司是独立的,如果是总公司与分公司关系,可以要求一起承担责任。在这种情况下,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。向子公司提起诉讼。子公司是一个具有独立法人资格的组织，拥有自己的名称、章程和组织机构，在经营过程中以自己的名义开展活动，自行承担债权债务。子公司与母公司是独立的，如果是总公司与分公司关系，可以要求一起承担责任。母子公司齐受诉：工资拖欠维权根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于母子公司齐受诉的工资拖欠维权问题，从法律角度分析，首先应由劳动监察部门进行调查，对存在拖欠工资行为的用人单位和劳动者的权利义务进行明确。同时，劳动仲裁机构应依法受理劳动者的仲裁申请，对拖欠工资等

2023-09-02

461人看过
工资
公司拖欠工资,可以一起把股东上诉吗

一、公司欠债能否把股东一并起诉公司欠债可以一并起诉股东。起诉符合以下条件的，人民法院必须受理：1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2.有明确的被告；3.有具体的诉讼请求和事实、理由；4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、拖欠工资怎么办1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2023-06-05

317人看过
工资
拖欠工资怎么能要求公司清算

拖欠工资并不是公司解散的情形，所以不能要求公司解散，但劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。《中华人民共和国民法典》第六十九条【法人解散的情形】有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；(二)法人的权力机构决议解散；(三)因法人合并或者分立需要解散；(四)法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；(五)法律规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规

2023-04-06

422人看过
工资
公司拖欠工资：求助法律途径

合同到期辞职不发工资时，劳动者可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工伤在家休养公司不给发工资怎么办工伤休假期间公司不给工资，员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间，公司是应当按月发工资，且工资待遇不变。若是公司不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，公司依旧不配合，可以直接申请劳动仲裁。因为劳动者因工负伤，公司需要承担相应的责任，因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-20

251人看过

工资
用什么法律手段起诉公司拖欠工资

一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。怎么起诉担保公司申请人向法院申请财产诉讼保护时，一般需要对受保护的财产提供相应或更为等价的担保。申请人如未能提供，可以找担保公司，担保公司将自行担保，向法院出具担保，法院将批准公司担保，这样你就不能提供同等担保，但担保将得到解

2023-07-05

246人看过
工资
起诉工资拖欠可以吗？

如果您拖欠工资,可以先与用人单位协商,协商无果可向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。如果您拖欠工资,您可以直接向法院提起诉讼。如果您有书面欠条,您可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。如果您没有书面欠条,您需要先与用人单位协商。如果协商无法解决,您可以采取以下法律途径来解决问题:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,您必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3.通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。欠工资能否直接起诉？根据我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位

2023-10-21

203人看过
工资
拖欠工资的公司开了工资还可以仲裁吗

既然已经发工资了，不建议继续仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。拖欠工资起诉个人还是公司拖欠工资应当起诉公司。用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及

2023-08-18

212人看过
工资
公司拖欠临时工工资可以去劳动部门投诉吗？

如果是公司的正式员工，那么通常是定期发工资，但是临时工就不同了。因为工作时间不定时，因此工资发放时间也不是确定的。实际中，有些临时工在干完工作以后没及时拿到钱，被公司拖欠。因为不是一般的劳动者，所以有些人不知道怎么追讨。实际中，虽然是临时工的，但也是受劳动法保护的。按规定，要是被拖欠工资了，你当然可以去劳动部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资，这是维权方式之一。如果这样投诉没有结果的话，那你就可以收集相关的证据，比如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等，去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。确定走仲裁程序追回工资的，你可以按照下面步骤来：1、申请仲裁的地方当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。2、可以申请劳动仲裁的情形（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时

2023-05-01

187人看过

工资
公司拖欠工资去住建局投诉有用么

公司拖欠工资去住建局投诉是没有用的，拖欠工资应该是向劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁进行维权《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一、员工可以随时辞职的情形有哪些？《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳

2023-04-03

310人看过
辞职
公司欠工资不给怎么办单位拖欠工资可以辞职吗

一、公司欠工资不给怎么办1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。7、到劳动仲裁机构申请仲裁。8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。二、单位拖欠工资可以辞职吗用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通

2023-04-16

135人看过