单位在劳动合同期内违法辞退员工的,应该按照经济补偿标准的双倍来赔偿员工;如果是非过失性辞退,则员工在单位每工作一年,就补偿其一个月的工资;如果是过失性辞退,则无需补偿。
一、被单位辞退补偿标准是什么
如果劳动者被单位无过错性辞退,补偿标准是劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给劳动者半个月的工资。被违法辞退的,按上述标准的双倍给予赔偿;被过错性辞退的,则无补偿和赔偿。
二、不服从公司调动被辞退是否会给赔偿
员工因不服从公司调动被辞退,如果符合过错性辞退的情形,不会给赔偿;如果符合无过错性辞退的情形,公司会给员工补偿,员工在公司每工作一年,就补偿其一个月的工资;如果属于违法辞退的,则按补偿标准的双倍来给予赔偿。
三、赔偿n+1的工资怎么算
赔偿n+1的工资计算:n是经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未未继续履行的合同并没有提前一个月通知的情况下,通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。
n+1缴税规定包括:
具体的计算标准如下:
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;
2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;
6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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