一、劳动仲裁的裁决是否具有强制执行力

生效的劳动仲裁裁决书、调解书具有强制执行力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁强制执行流程

1．提交书面申请执行书。

2．需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

3．申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

诸如因劳动争议等事由，提出仲裁请求之后，仲裁机构若是受理该请求，那么就会在限定的期限内开庭宣判并颁发裁定书。若是在裁定结束之后，败诉的一方在限定的期限内，并没有按照裁定书的内容履行自己的义务，那么对方当事人是可以在整理裁定书等相关材料之后，向法院提出强制执行的请求的。

三、劳动仲裁申请强制执行费用

执行费用的具体计算标准如下：

1．执行金额不超过1万元的，每件交纳50元；

2．执行金额超过1万元至50万元的部分，按照1．5％交纳；

3．执行金额超过50万元至500万元的部分，按照1％交纳；

4．执行金额超过500万元至1000万元的部分，按照0．5％交纳；

5．执行金额超过1000万元的部分，按照0．1％交纳。对于没有执行金额的执行案件，每件交纳50元至500元。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第五十一条　【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。