临时工合同不能超过多长时间目前我国没有相关法律规定,严格来说,临时用工合同是不存在的。如果单位需要在在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工,可以通过劳务派遣的方式。
一、解劳务派遣对个人有什么风险
劳务派遣合同存在以下风险:一、不规范解除合同导致的法律风险。二、商业秘密泄露的法律风险,劳务派遣用工过程中,因其本身存在临时性、辅助性、替代性的特点,极易导致用工过程人员流动复杂,商业秘密的泄露。三、选择劳务派遣单位时的法律风险,主要表现在:一是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质;二是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议
二、劳务派遣方式适合哪些岗位?
劳务派遣方式适合临时性、辅助性或者代替性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
三、劳务派遣可不可以换岗位?
劳务派遣可以换岗,但必须用工单位和劳动者协商一致,且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性指用工单位劳动者因某些原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
-
工伤职工停工留薪时间最长不超过多长时间
180人看过
-
工作时间规定最长不能超过多久
410人看过
-
报警时间不超过多长?
77人看过
-
拖欠工资超过多长时间不发
381人看过
-
汽车年检的时间最迟不能超过多长时间
158人看过
-
借钱不还多长时间超过时效
188人看过
临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
-
临时工有合同吗最短时间的超长西藏在线咨询 2023-06-07对于您咨询的临时工雇佣合同最短期限,由于临时工工作性质的特殊性,即适用于从事短暂的、临时性工作的工人。所以临时工与用人单位之间签订的劳动合同期限也是不固定的,一般情况下都比较短。具体期限有用人单位与临时工协商确定。
-
-
合同在多长时间内,起诉有效,超过多长时间不受理陕西在线咨询 2022-10-29当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失及第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
-
做工伤鉴定超过多长时间不能做上海在线咨询 2023-07-26工伤认定有时间限制,用人单位应当在三十天内申请,用人单位不申请的,受伤职工可以在一年内自行申请。 超过一年的则不能申请了。但是可以以人身损害为理由提起诉讼,要求单位按照人身损害的赔偿标准进行赔偿。
-
签合同超过约定时间是多长时间啊?海南在线咨询 2022-08-06劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。