1、虽然《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应当向劳动者本人支付工资。”《劳动合同法》第八十五条第一款也指出：“未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的”，用人单位可以责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者多支付补偿金。但这只是为工人按时领取，或因用人单位的过错，导致不能按时支付。如果是劳动者本人或用人单位采取了押金等积极措施造成的，不包括在内。因为工资缴存是指用人单位因劳动者的原因不能向劳动者支付工资时，用人单位将工资交给缴存部门，消除权利义务关系的行为。也就是说，无论劳动者是否实际收到定金，定金的法律后果都将产生终止工资支付关系的法律效力

合同法第101条规定：“有下列情形之一，难以履行义务的，债务人可以将标的物提存：（一）债权人无正当理由拒绝接受标的物；（二）债权人下落不明；（三）债权人死亡不确定继承人或者丧失民事行为能力不确定监护人；（四）其他法律规定的情形。标的物不宜提存或者提存费用过高的，债务人可以依法拍卖、变卖标的物，提存所得p>《存款公证规则》第五条也明确规定：“债务清偿期限届满，有下列情形之一，致使债务人不能按期清偿债务的，公证处可以根据债务人的申请依法办理定金：（一）债权人无正当理由拒绝或者迟延追偿标的的的；（二）债权人不在债务履行地，在债务履行地不能被接受的（3）债权人不清、地址不明、失踪、死亡（消灭）、继承人不清、法定代表人无行为能力不清p>（一）《条例》第十一条、第十二条、第十三条所称“按照劳动合同约定的标准”，是指劳动合同约定的劳动者的岗位（职务）相应的工资标准。由于劳动合同制度尚处于推广阶段，按上述规定执行确有困难的，地方或者行业劳动行政部门在不违反《规定》确定的一般原则的基础上，可以制定过渡性办法。（二）加班工资支付问题

<1.延长工作时间和安排休息日、法定节假日以外的工资支付符合《条例》第十三条第一款、第二款、第三款规定的法定标准工时的制度工时，以加班费为基数。按劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数支付的劳动报酬，即安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者在休息日工作，但不能补足的，不低于劳动合同规定的职工小时工资或日工资标准的150%和200%；在法定节假日工作的，应当向劳动者额外支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资折算标准的300%的工资。由于劳动定额等劳动标准与系统工作时间有关，根据国家规定职工每天工作8小时，每周工作40小时的规定，职工的日工资可以按照职工月工资标准除以系统每月工作天数折算，每月工作时间为21.5天。鉴于国家允许在过渡期内，对执行40小时工作制有困难的企业，最迟推迟到1997年5月1日执行，实行每周44小时工作制的企业，日工资折算仍可以执行为每月23.5个工作日

（三）《条例》第十五条所称“扣除”，是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资（即：，在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的劳动报酬总额）。不包括下列减薪情形：（1）国家法律法规有明确规定；（2）依法签订的劳动合同有明确规定；（3）用人单位依法制定的厂规有明确规定（四）企业的工资总额与经济效益有关，经济效益下降时，工资必须下降（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）

（5）因职工事假应当减少工资

（4）《规定》第十八条所称“无故拖欠”，是指用人单位逾期不支付劳动者工资的行为没有正当理由的指定时间。不包括：（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；（2）确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资，暂缓支付的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的

（5）在特殊人员工资支付问题上

<1

（2）在接受审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行、劳动教养等刑事处罚期间，职工待遇按照国家有关规定执行

学徒工、技工、大中专毕业生在学徒期、技工期、试用期的工资，试用期和转正定级后由用人单位自主决定