违反公司规定被解雇，员工败诉-法师兄

违反公司规定被解雇，员工败诉

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:41:12 324 人看过

俗话说，没有规矩，不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩，按章办事，否则，只会自食苦果。1月20日，家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除，诉至法院要求用人单位支付经济补偿金又被驳回。余先生系安徽人，今年30岁，于2006年7月8

俗话说，没有规矩，不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩，按章办事，否则，只会自食苦果。1月20日，家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除，诉至法院要求用人单位支付经济补偿金又被驳回。

余先生系安徽人，今年30岁，于2006年7月8日到宁波昊天机械有限公司工作，工种为计件操作工。双方于2009年1月13日签订一份劳动合同，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。

2008年7月8日至2009年3月30日间，余先生只操作一台铣床。2009年4月，由于受金融危机影响，公司工作量减少，宁波昊天机械有限公司遂安排余先生同时操作两台铣床。因为操作速度过快，导致产品出现质量问题，宁波昊天机械有限公司对余先生罚款两次。余先生感觉自己收入上受到影响，一时难以接受，于是拒绝同时操作两台铣床。宁波昊天机械有限公司遂根据公司《员工守则》的有关规定对余先生记大过三次，并于2009年5月21日解除双方的劳动合同。

经向镇海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，余先生不服仲裁裁决，后向法院提起诉讼要求宁波昊天机械有限公司支付经济补偿金12444元。

镇海法院经审理认为，宁波昊天机械有限公司有权依照《员工守则》对员工加以管理和处分。产品出现质量问题并非同时操作两台铣床所致，而是与其操作节奏有关，余先生以难以接受宁波昊天机械有限公司对其进行罚款为由拒绝操作两台铣床，显然违反了公司规章制度。宁波昊天机械有限公司根据《员工守则》作出解除劳动关系的处分并不违反法律规定。据此，法院判决驳回余先生的诉讼请求。

来源：中新网

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

仲裁机构
公司以违反竞业禁止协议为由诉员工败诉

本报讯（记者李欣悦）昨日上午，小夏和他的旧同事小殷同时在北京市一中院领到了胜诉的终审判决。此前，因为先后从北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司跳槽，两人被公司起诉，公司以违反了竞业禁止协议为由，分别向二人索赔违约金50万元和20万元。由于《劳动合同法》24日刚进入三审，其中竞业禁止条款也屡次修改，此案备受关注。11名辞职员工被诉国浩律师事务所律师谢更新为小夏、小殷二人及其同事免费代理此案，据其介绍，2005年6月至2006年5月期间，11名员工陆续从阿博泰克公司辞职。去年9、10月间，该公司将11名辞职员工诉至劳动仲裁机构，后对2人撤诉，余下9人中3人与公司和解，6人仲裁胜诉。公司不服，诉至法院，其中4起案件员工一审胜诉，另2起尚未判决。公司随后上诉至北京市一中院，而小夏和小殷两案，在4起案件中率先以胜诉告终。法官介绍，小夏曾与阿博泰克公司签订《劳动合同》和《保密协议》，工作2年多后，20

2023-04-22

315人看过
仲裁机构
公司解雇员工的规定2022年

公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。开除员工的程序是如何的（一）认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。（二）规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。《劳动合同法》第四条规定：用人单

2023-07-02

173人看过
合同内容
员工因公司解雇起诉公司

如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘，员工赔偿标准赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2023-07-05

376人看过
用人单位
员工拒签通知被解雇用人单位败诉

员工拒签字被开，随后起诉获胜侯先生拒绝签夜间在岗员工脱鞋视为睡觉的通知，被单位开除，侯先生诉至法院。日前，（北京市）一中院判决员工有拒绝在此规定签字的权利，判决公司与侯先生续订。判决书显示，侯先生于2003年9月任北京某公司高压配电室值班长。2008年11月，公司下发《通知》，规定夜间在岗员工被发现有脱鞋、脱袜子、将桌椅合拼、桌椅上放有枕头、被子迹象的，视为睡觉，一经发现的，予以开除。侯先生因拒绝签字，公司将其开除。侯先生向申诉，仲裁委员会裁决公司与侯先生继续履行合同。该公司诉至法院。一中院审理后认为，该公司自行修改《》在岗睡觉条例后，在签字即代表同意的思想指导下让员工在通知上签字，员工应有拒绝签字的权利，否则即是将自行修改的涉及劳动者切身利益的规章制度强加于全体劳动者。一中院判决该公司与侯先生续订劳动合同。(记者王殿学通讯员杨清惠）

2023-06-10

322人看过

申请劳动仲裁
员工叫骂被炒公司被判败诉

法院判公司违反劳动法荆楚网消息(楚天都市报)（记者余皓实习生彭静通讯员大明）员工与公司发生冲突，因叫骂行为被炒鱿鱼。昨日，武昌法院下达一审判决认定公司此举违反《劳动法》，需向员工赔偿1.6万余元。2002年，李某到一家保险公司当门卫。去年8月7法院判公司违反劳动法荆楚网消息(楚天都市报)（记者余皓实习生彭静通讯员大明）员工与公司发生冲突，因叫骂行为被炒鱿鱼。昨日，武昌法院下达一审判决认定公司此举违反《劳动法》，需向员工赔偿1.6万余元。2002年，李某到一家保险公司当门卫。去年8月7日，公司因检查工作所需让李某买清洁剂、毛刷做卫生，事后李找公司索要额外报酬未果。一气之下，李某在营业厅大声叫骂。一周后，公司以李某谩骂严重违反劳动纪律为由，解除与他的劳动关系，一次性付给李某3个月工资2100元作为经济补偿。李某不服，委托代理人申请劳动仲裁后，于今年2月又向法院提起诉讼。武昌区法院审理认为，用人

2023-06-09

248人看过
有期徒刑
员工违反保密协议被公司起诉

违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。因身体原因离职公司不发工资，且公司起诉我欺骗公司法律咨询：因身体原因离职公司不发工资，且公司起诉我欺骗公司2012年06月29日向单位提出离职，理由是身体原因，单位同意并当天开出离职证明，7月3日到现在的单位，由于上家公司最后一月工资没发，所以到仲裁申诉，现在是私下调解阶段，人事告知我两个选择，一、撤诉，不给工资；二、走法律流程，同时会起诉我欺骗公司（身体原因离职），要求我支付公司招人、项目滞后等一系列的损失。我的问题是：我是否需要支付公司所说的那些损失？急！急！！急！！！律师解答：劳动者有权主动离职

2023-07-05

174人看过
工会
解雇工会成员，用人单位败诉

市总工会首次公开谴责光明区一家违反工会法企业市总工会副主席王同信代表市总工会发表严正声明：根据《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定，违反《工会法》有关劳动合同延长期的规定而解除工会工作人员劳动合同，拒不纠正的，属于对工会工作人员的打击报复行为。龙钻纸品厂经营管理者的做法，于法不容。本报讯（记者李伟）昨天上午，市总工会召开新闻发布会，公开谴责违反工会法、非法解除工会干部劳动合同的一家企业。根据去年8月施行的《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，用人单位违规，上级工会可以对其进行公开谴责。这是该办法实施后，深圳首次公开谴责违反工会法的企业。解除合同是打击报复市总工会通报了光明新区龙钻纸品厂非法解除工会主席和工会委员劳动合同一事：2007年5月21日，龙钻纸品厂员工民主选举出胡海龙为该厂兼职工会主席，杨敏江等六人为兼职工会委员，任期三年。但龙钻纸品厂在2007年7月与员工签订劳动

2023-02-19

75人看过
女职工
女职工违反政策被解雇

郭某系某县供销联社经理部职工，2006年已生育一女。2009年4月，郭某与该供销社签订了为期4年的劳动合同。2010年9月，郭某未经批准生育了第二胎。此后，郭某未再到单位上班，单位停发了其工资，对其生育费用也不同意报销。2010年10月，供销社以郭某严重违反规章制度为由，与其解除了劳动合同。郭某不服，于2010年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求撤销单位解除劳动合同的决定，发放欠发的3400元工资，报销生育费用3000元。供销社辩称：郭某违反国家的计划生育法规政策，私自生育二胎，根据有关政策，不享受生育保险待遇，另外，单位与其解除劳动合同的行为是合法有效的。仲裁委经审理查明，郭某未经计生部门批准，生育二胎的情况为事实。《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定：符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术的，享受国家生育保险待遇。根据上述规定，女职工违反国家计划生育政策生育的，

2023-06-09

382人看过

辞退
员工违反公司规定被辞退，公司应该怎么赔偿

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任。如果造成用人单位损失的，劳动者还需要对用人单位进行赔偿。一、事业单位辞退合同工怎么赔偿？若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。二、因为酒驾被公司开除会赔偿吗因为酒驾被公司开除，不会赔偿。员工出现刑事犯罪，单位可以开除且无需支付经济补偿金。若酒驾被判刑了，单位不需要支付经济补偿金。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时

2023-03-23

447人看过
工资
公司违法解雇决定被撤销怎么赔偿员工工资

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-06-13

299人看过
强制执行
阿帕奇公司解雇员工被判违法员工返岗仍被拒

新京报本报讯(记者陈博朱燕)经13个月的劳动仲裁和诉讼，李先生终于拿到二中院判他胜诉的终审判决，但他请求回公司上班仍遭拒绝。去年10月，他供职的阿帕奇(北京)光纤激光技术有限公司(以下称“阿帕奇公司”)以他存在严重失职为由，单方解除合同。近日，二中院终审判决该公司解约违法，继续与李先生履行劳动合同。但公司称不服判决，正在申请再审，并拒绝李先生复工。东城法院执行法官表示，此类案件强制执行难的问题突出。公司指员工造成损失19万李先生2007年入职阿帕奇公司。2008年3月，公司和他签订为期1年的劳动合同。2009年3月，公司又和他续签为期两年的合同。去年10月，公司提出解除合同。公司向法院起诉的内容称，从入职到2009年6月3日，李先生担任营销部技术服务一职。2009年5月，公司送德国返修的产品申报型号和实物不符被海关扣押并罚款，损失19万元。经查错误是李先生造成。根据员工守则，公司对其提出解

2023-04-25

266人看过
继续履行
哺乳期员工被解雇，公司赔偿规定是什么？

女职工在哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法将哺乳期内的女职工辞退，需要按照经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哺乳期女职工被辞退能获得赔偿吗？哺乳期女职工被辞退能获得补偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退女职工，如果女职工没有过错，用人单位将女职工辞退的，用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法

2023-07-07

269人看过

人民币
勤劳员工被公司莫名解雇

前年，陈某进入苏州某公司工作。去年11月，公司领导指责他在盘点货物过程中数据造假，并于今年1月将他的工作岗位进行了调整，工资、职位也没有明确。但他不愿意调换岗位，仍在原岗位上班。不久，公司以连续旷工超过3天为由，终止了与他的劳动合同关系。他不服，多次找公司领导理论，但情况没有改变。前段时间，他来到姑苏区劳动仲裁委人民调解工作室申请调解。陈某认为，他一直在勤勤恳恳工作，为公司的正常营运做出了贡献。但公司诬陷他在盘点货物过程中数据造假，调动岗位也不明确。公司则认为,一切根据公司规章制度，与他解除劳动合同合情合理。调查后,调解员认为用人单位既承认陈某在平时工作中勤勤恳恳，对公司运营有一定功劳，又以他在盘点过程中数据造假，单方面调离他的岗位，继而又以旷工为由解除与他的劳动合同的做法自相矛盾。用人单位拿不出足够证据来证明数据造假，而且双方在调换工作岗位产生纠纷后，公司以他未去新岗位报到作旷工处理而解

2023-04-22

196人看过
申请仲裁
企业能否合法地以违反公司规章制度为由解雇员工？

企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。对“严重违反”的界定应充分考察劳动者的过错程度，审查劳动者的行为是否导致劳动合同难以继续维持，从而限制用人单位过于简单草率地即时解除劳动合同。如何解雇员工？＞如何解雇员工？来源：未知作者：admin日期：2010－05－28如何解雇员工才能做到有法可依，有法可循，不会违法操作呢本文为大家详细讲解解雇员工的技巧。1．按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，

2023-07-06

122人看过