工厂未签劳动合同怎么算工资-法师兄

工厂未签劳动合同怎么算工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 19:32:44 356 人看过

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

一、没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗

没有签劳动合同，可以申请劳动争议仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议，都可以申请劳动仲裁。

二、没有签订劳动合同试用期是多久

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动合同未签字，怎么计算双倍工资？
69人看过
未签订劳动合同的小厂员工工资计算：相关规定与算法
73人看过
工资不给，工厂不签劳动合同怎么处理？
371人看过
公司未签订劳动合同，员工怎么申请仲裁？公司未签订劳动合同，员工工资怎么算
373人看过
未签劳动合同工资怎么算，未签劳动合同可以随时辞职走人吗
223人看过
工厂搬迁劳动合同到期未续签怎么办？
387人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工厂劳动合同上写了未做满一周不结算工资

一、试用期不满一周不结算工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，以试用期不满一周为由不结算工资的，是属于违法的行为，劳动者提供了劳动服务后要支付工资，并且在离职时结清工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、签订试用期合同应注意什么1、根据法律规定，用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，以完成

2023-03-11

381人看过
法律综合知识
被工厂辞职不给工资没签劳动合同怎么办？

一、被工厂辞职不给工资没签劳动合同怎么办？首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。二、没签订书面劳动合同能要到工资吗？可以的，因为即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。在解决这一纠纷时，我们首先可以和用人单位协商解决。如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付

2024-01-23

331人看过
工资
劳动合同到期未续签继续工资怎么计算？

作为劳动者是需要与用人单位签订劳动合同来共同约定双方的权利和义务的，但是我们可以注意到每个劳动合同都需要填写劳动期限，这个是可以根据实际情况进行调整的，有的几个月，有的几年，也就是说每名劳动者的劳动合同截止时间都有可能不一样，而劳动合同的续签就可能因为行政人员疏忽、管理者遗忘、公司故意为之等诸多原因未续签，可能很多劳动者不以为然继续正常劳作，但向这种情况劳动合同到期未续签继续工资怎么计算？劳动合同到期未续签继续工资怎么计算？根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是

2023-06-23

428人看过
法律综合知识
没签劳动合同在工厂受伤算工伤吗

一、没签劳动合同在工厂受伤算工伤吗即便在未签署劳动合同时受到了伤害，也可视为工伤事故，然而这其中的前提条件便是双方确实存在实际的雇佣或劳务关系。若作为劳动者的个体在此过程中不幸受伤，并且其伤情符合相关的工伤鉴定标准，那么为了能够成功地进行工伤认定，就必须严格遵循工伤认定的法定程序。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，

2024-05-26

359人看过

法律综合知识
在工厂干活没签劳动合同，工资不给怎么办?

在工厂干活没签劳动合同并且不给工资，解决该问题可行的办法是：（1）拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；（2）如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；（3）如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；（4）对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-10-08

486人看过
合同期限
工厂劳动合同签多久

工厂与劳动者签订劳动合同的，期限由双方协商确定。双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。签订哪种类型劳动合同法律没有限制，但存在以下情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退的情形，续订劳动合同的；3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。关闭工厂劳动合同可以解除吗工厂关闭劳动合同是自动

2023-08-15

488人看过
工资
未签劳动合同，根据劳动合同法工资应翻倍计算

首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定未签劳动合同法律条文未签订劳动合同的法律规定：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付

2023-07-03

226人看过
工资
没签劳动合同，工厂拖欠工资，工作出错，扣工资

根据规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：（1）双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。（2）认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在

2023-02-22

339人看过

法律综合知识
按日计算工资怎么签劳动合同

一、按日计算工资怎么签劳动合同在按日计算工资的情况下，劳动合同的签订应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并明确双方的权利和义务。1．劳动合同应明确约定工资的计算方式和支付周期，确保劳动者能够按时获得应得的报酬。2．合同还应明确工作内容、工作地点以及双方的其他权益和责任，以保障劳动者的合法权益。3．在签订劳动合同时，双方应充分协商并达成一致意见，确保合同的合法性和有效性。二、解除合同薪资结算规定根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。1．当劳动合同关系解除或终止时，用人单位应当及时结算劳动者的薪资，确保劳动者能够按时领取应得的报酬。2．需要注意的是，这里的“时”并非指当天，而是一个合理的时间段。因此，在实际操作中，用人单位可以根据自身的实际情况和劳动者的需求，在合理的时间内完成薪资结算工作。

2024-07-15

405人看过
劳动仲裁
工厂未签劳动合同能够申请劳动仲裁吗

一、工厂未签劳动合同能够申请劳动仲裁吗能够，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是能够申请劳动仲裁维护自己利益的，能够要求用人单位支付双倍工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，能够申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。二、工厂未签劳动合同违法吗不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立

2023-06-16

130人看过
试用期
工厂未签劳动合同试用期是多久？

视情况，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、没签劳动合同怎么算工资用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工

2023-06-24

415人看过
法律综合知识
未签劳务合同的劳动赔偿工资浮动太大怎么计算

一、未签劳务合同的劳动赔偿工资浮动太大怎么计算没签劳动合同，工资就得算上两份儿！因为单位没跟你签书面的劳动合同，所以得给您两倍的钱作为补偿。但其实呢，你平时已经拿到一份工资了，所以实际上能争取到的就是那两倍工资之间的差额部分啦。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司没有签订劳动可以直接离职吗未签订劳动合同时，若是构成事实上的劳动关系，则在双方达成共识的情况下，劳动者可随时离职；若未能达成共识，劳动者有权提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，经30日后，劳动合同自动解除。对于劳动者单方面解约的情况，可主张获得两倍经济补偿。

2024-07-24

306人看过

保险费
工厂为什么要签劳动合同

根据我国《劳动合同法》的规定，工厂签订劳动合同的理由一般是接受劳务派遣单位的劳务派遣，并与劳务派遣公司签订劳动协议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与用工单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。签订劳动合同应注意的事项。2。签订劳动合同的工种主要是指在一定时间内完成相对独立的一定工作量的工种，因此并非所有岗位都能实行劳动用工模式。主要面向退休人员（指开始享受养老保险待遇）、临时项目就业、季节性就业、兼职人员等。劳动用工的劳动报酬结构应当与劳动用工的工资结构相分离：加班费、滞纳金、出勤天数、休假时间、固定加班费、免费加班费、奖金、社保费、房租、水电费、伙食

2023-05-02

182人看过
工资
工资要不到怎么办未签劳动合同

工资要不到未签劳动合同处理方式如下：1、首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。2、其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。3、最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。不签劳动合同的后果是：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。一、公司没给员工签合同对员工有什

2023-06-28

365人看过