公司要求员工每周上班几天?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-06 15:50:19 340 人看过

该单位要求所有正式员工缴纳社会保险,与上班天数无关。新员工在30日内办理社保后,可获得社保卡。社保卡内有两个账户,分别是社保账户和银行账户。社保账户可在附近的社保服务网点激活。

只要是该单位正式员工,单位就有义务为其缴纳社会保险,与上班天数无关。新员工需要在30日内给你办理社保,办完后会给你社保卡。职工拿到社保卡后需要激活才能使用,社保卡内有专门用于社保的账户,还有一个银行账户,社保账户可以在附近的社保服务网点激活。

社 保 卡 激 活 攻 略 : 社 保 卡 怎 么 激 活 ?

根据我国《社会保障法》的规定,劳动者应当参加社会保险,而社会保障卡是社会保险的重要载体。因此,社会保障卡的激活是公民享受社会保险待遇的前提条件。

社会保障卡的激活需要具备一定的条件和程序。首先,申请人需要具备完全民事行为能力,即具有完全民事权利和民事行为能力。其次,申请人需要具备良好的信用记录,没有违法记录。

社会保障卡的激活需要到社保卡发卡机构进行办理。发卡机构应当为申请人提供便捷的服务,包括在线办理、电话咨询、柜台服务等。

社会保障卡的激活需要按照规定进行操作,以确保激活的合法性和安全性。如果激活过程存在违规操作,例如虚构信息、冒名顶替等行为,不仅会影响激活结果,还可能引发其他法律风险。

社会保障卡的激活是公民享受社会保险待遇的必要程序。在激活过程中,申请人应当遵守相关规定,确保激活的合法性和安全性。同时,发卡机构也应当提供便捷的服务,方便申请人进行激活。

社会保障卡的激活是公民享受社会保险待遇的前提条件,需要具备完全民事行为能力和良好的信用记录。激活过程需要到社保卡发卡机构进行办理,并按照规定进行操作,以确保激活的合法性和安全性。发卡机构也应当提供便捷的服务,方便申请人进行激活。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月03日 14:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 公司要求员工每天加班到十点还单休可以吗
    要看具体实际情况,是否属于违法是根据每天上班时间来定的,如果加班到晚上10点每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时,就属于违法,如果是协商好加班的,每天加班时间也不得超过一小时,特殊原因加班的每天不能超过三小时。虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作
    2024-01-04
    94人看过
  • 公司要求员工上一天班休息一天可以吗
    一、公司要求员工上一天班休息一天可以吗公司要求员工上一天班休息一天是可以的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、公司辞退试用期员工员工可以要求赔偿吗在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。按照劳动法的相关规定,在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的
    2024-01-15
    494人看过
  • 每周6天工作制公司被判支付加班费
    赵某大学毕业后进入某制药厂工作,与厂里签订了两年的劳动合同。制药厂在其发放的《员工手册》中规定,员工实行每周6天工作制,工作时间为上午8:00至12:00,下午13:00至17:00.合同到期后,赵某离开制药厂,他同时要求制药厂支付工作两年期间的周六加班工资近6万元,制药厂认为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六工作,事实上厂里并非每周六都安排员工工作,且即使安排周六加班,加班工资都已在平时的工资中支付,不同意支付。协商不成,赵某提起劳动仲裁,并提供了制药厂的《员工手册》作为厂里安排自己每周六加班的证据,在制药厂没有提供有力证据支持自己主张的情况下,仲裁委最终裁决支持了赵某加班工资的请求。《员工手册》是企业的规章制度,是企业依照法律规定并根据自身特点制定的,明确企业和劳动者相关权利义务,组织劳动过程和进行劳动管理的自治规范。包括生产制度、安全制度、奖惩制度等。在劳动过程中,全体劳动者和企业都
    2023-06-09
    303人看过
  • 公司每周上班六天只休息一天是不是违法吗
    每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一、不定时工作制的员工有加班费吗不定时工作制的员工没有加班费。根据《劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、工作时间的规定有什么工作时间的规定有:1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天;3、
    2023-06-24
    163人看过
  • 员工每天加班工资是加班费的几倍
    工作日加班,公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、加班费不能只按基本工资算吗加班费不可以基本工资计算,工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、没有加班费合法吗单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
    2023-06-20
    329人看过
  • 每周上6天班到底算不算加班
    每周上六天班不算加班,没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定,企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一、劳动法工作时间和休息休假时间的问题目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,④每月延长工作时间不得超过36小时。综合计算工时制:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。不定时工时制:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度,是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或是需要机
    2023-04-01
    498人看过
  • 建筑的每周上班7天合法吗
    这种情况违反劳动合同法的规定,建议聘请律师申请劳动争议仲裁。一、什么是劳动争议仲裁劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条,劳动争议仲裁应当根据事实,合法、公正、及时、着重调解,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。二、劳动争议仲裁的申请和受理劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
    2023-06-22
    173人看过
  • 公司要求周六加班,不来算旷工
    星期六公司要求加班不去不算旷工。劳动者有权拒绝加班一、加班如何惩罚加班过度?处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班,用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二、公司不同意辞职可不可以强行辞职公司不同意辞职可以强行辞职。1、如果想辞职,但公司又不同意的,可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知;2、自公司收到通知之日起30天后,与单位之间的劳动合同就依法解除。用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,告知主管或者安排加班的管理人员即可。三、强制加班导致流产怎么办用人单位法定休假日安排女职工加班,女职工可以拒绝。如果用人
    2023-06-26
    103人看过
  • 员工工伤要求上班
    发生工伤后,一般的劳动者都不知道该如何处理。现笔者根据自身办案经验,特提出以下建议。1、发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内申报工伤。需注意的是,不管单位有没有买工伤保险,员工都可以申报工伤,这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。很多劳动者认为这个流程太麻烦,但我想说的是,最好按流程处理,因为今后可能会有一些并发症或伤情复发的可能,若现在认定为工伤,社保局存档了,之后还可以要求赔偿。此外,工伤保险不同于意外保险,有些单位为逃避交纳社保的责任,可能只为员工购买意外保险,这是对劳动者很不利的。因为,社保局认定为工伤后,若几年或很多年后旧伤复发,还是可以要求单位承担责任。但意外险不可能有此效力。2、待社保局认定为工伤,且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴
    2023-03-04
    426人看过
  • 公司要求元旦加班费算几天
    元旦节加几天班就支付几天的加班费。根据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;12月30日到31日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。一、公司不给加班费怎么办?要是公司那边不给发加班工资的,那么劳动者可以收集相关证据材料按劳动争议解决办法处理:(一)试着找公司协商如果加班时间并不长,那么建
    2023-03-24
    241人看过
  • 交警每天上班几点到几点?
    交警属于国家机关工作人员,国家机关、事业单位、社会团体等按照国家规定的时间上班和休息,上班时间一般为上午八点到十二点,下午两点到六点,业务窗口一般仅在工作日上班,而违章、报警等情况的处理人员是每天上班的。交警大队处理违章上班时间是几点交警队是政府一个部门,上班时间一般是比较固定的,法定节假日都是不上班的。一般而言,车管所上班时间为周一到周五,周一至周六9:00~17:00。交警队上班时间都是按照国家规定的,周一到周五每天八小时,周末双休。但是也有部分地区会有值班的。《国务院关于工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《国务院关于工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
    2023-07-12
    339人看过
  • 公司要求员工辞职,员工不能上班了,员工怎么办?
    一、公司要求员工辞职,员工不能上班了,员工怎么办公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的,属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作年限每年两个月支付陪产假。工伤解除合同违法的,劳动者应当依法向公司主张权利,与用人单位交涉效果欠佳,可通过劳动争议仲裁维权。附:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
    2023-04-24
    478人看过
  • 公司每天上7.5,大小周制,合法吗?
    不合法,目前劳动法律规定:用人单位应当保证劳动者每天的工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过40小时,每周必须保证劳动者休息一天。一、劳动法第39条相关概念是什么《劳动法》第三十九条规定的内容是企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。二、一天工作多少小时是合法的法律规定一天正常工作时间为八个小时,每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。三、哪些是标准工时标准工时制有什么要求标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度
    2023-04-03
    161人看过
  • 工伤休假期公司要求上班,员工去上班后果会怎样
    一、工伤休假期公司要求上班,员工去上班后果会怎样依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月。公司给予你的3个月医疗期是合法的,若医疗期满,你不能正常工作的话,公司与你解除合同,你只能得到每满一年支付一个月工资的经济补偿金,也即三个半月的经济补偿金。二、工伤休息期间工资怎么算1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。3、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。4、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。5、工伤职工在停工留薪期满
    2023-04-04
    107人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 公司要求每天上班15个小时,无故解除员工福利
      西藏在线咨询 2022-10-01
      有权拒绝,有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    • 员工每周只休一天加班费公司能否解决
      贵州在线咨询 2022-10-07
      应该是给加班费的,周末的加班应该是200%的加班费,每天下班后的加班费应该是150%。
    • 公司强制员工加班要求每天11小时合法吗
      澳门在线咨询 2022-10-22
      用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果单位有违反规定的行为,建议携带身份证、劳动合同及相关事实证明至单位所在地镇劳动保障部门处理。
    • 公司企业的员工在周六周天加班几倍工资的
      福建在线咨询 2022-07-03
      两倍 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬; (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 第四十五条国家实行带薪年休假制度劳动者
    • 周末加班是每天加班几倍
      河南在线咨询 2022-08-27
      在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。