公司要求员工每周上班几天?
来源:互联网 时间: 2023-09-06 15:50:19 340 人看过

该单位要求所有正式员工缴纳社会保险,与上班天数无关。新员工在30日内办理社保后,可获得社保卡。社保卡内有两个账户,分别是社保账户和银行账户。社保账户可在附近的社保服务网点激活。

只要是该单位正式员工,单位就有义务为其缴纳社会保险,与上班天数无关。新员工需要在30日内给你办理社保,办完后会给你社保卡。职工拿到社保卡后需要激活才能使用,社保卡内有专门用于社保的账户,还有一个银行账户,社保账户可以在附近的社保服务网点激活。

社 保 卡 激 活 攻 略 : 社 保 卡 怎 么 激 活 ?

根据我国《社会保障法》的规定,劳动者应当参加社会保险,而社会保障卡是社会保险的重要载体。因此,社会保障卡的激活是公民享受社会保险待遇的前提条件。

社会保障卡的激活需要具备一定的条件和程序。首先,申请人需要具备完全民事行为能力,即具有完全民事权利和民事行为能力。其次,申请人需要具备良好的信用记录,没有违法记录。

社会保障卡的激活需要到社保卡发卡机构进行办理。发卡机构应当为申请人提供便捷的服务,包括在线办理、电话咨询、柜台服务等。

社会保障卡的激活需要按照规定进行操作,以确保激活的合法性和安全性。如果激活过程存在违规操作,例如虚构信息、冒名顶替等行为,不仅会影响激活结果,还可能引发其他法律风险。

社会保障卡的激活是公民享受社会保险待遇的必要程序。在激活过程中,申请人应当遵守相关规定,确保激活的合法性和安全性。同时,发卡机构也应当提供便捷的服务,方便申请人进行激活。

社会保障卡的激活是公民享受社会保险待遇的前提条件,需要具备完全民事行为能力和良好的信用记录。激活过程需要到社保卡发卡机构进行办理,并按照规定进行操作,以确保激活的合法性和安全性。发卡机构也应当提供便捷的服务,方便申请人进行激活。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月19日 10:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 公司要求员工周末加班合法吗
    不合法,加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,协商是加班的一切前提。任何擅自要求加班不符合法定条件的,不与劳动者协商的,严重超时的,都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。一、公司要求员工加班是否可以拒绝可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。二、公司强制加班员工是否可以拒绝公司强制加班员工可以拒绝。我国《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定了劳动者加班规则:延长工作时间必须是在工会
    2023-03-22
    266人看过
  • 每周上六天班算加班吗
    看实际的工作时间,一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天,如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时,那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。一、劳动法每月工作多少天相关《劳动法》没有具体规定每月工作多少天,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天,一天八小时可以加班,但一天加班时间不得超过3小时,一月加班时间不得超过36小时,排除一些特殊情况。安排劳动者延长时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。二、劳动法规定的上班时间是多少国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时
    2023-06-28
    235人看过
  • 每周上六天班算加班吗?
    1、用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”,包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”对此,原劳动部在关于《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条中规定:“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。”2、每日不超过8小时、每周不超过40小时是计算加班加点时间的法定基准。《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
    2023-03-30
    95人看过
  • 每周上六天班算加班吗?
    一、每周上六天班算加班吗1、用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”,包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”对此,原劳动部在关于《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条中规定:“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。”2、每日不超过8小时、每周不超过40小时是计算加班加点时间的法定基准。《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间
    2023-04-28
    231人看过
  • 公司上市要求员工加班
    如果公司强行让员工加班,员工可以通过下列方法来维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。公司由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。一、过年回家公司不批假怎么办过年回家公司不批假,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。如果是国家企业,法定节假日不放假就是违法的,如果是私人企业,那么法定节假日不放假,是不犯法的。公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动法规定企业在国家规定节假日的时候要给员工放假,让员工能够好好休息。公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
    2023-03-07
    89人看过
  • 要求员工不要到公司上班
    公司这种说法肯定是违法的,因为员工只要按照规定提供了劳动,公司就必须要支付劳动报酬。因为公司是口头通知的,那么到时候公司也没办法证明有通知员工不来上班。另外,即便公司要求员工不要来上班,也是要支付公司单方面放假期间工资的。口头转让可以反悔吗根据法律规定,应当签订书面合同的合同,当事人一方口头允诺的,并不能导致合同成立,作出口头承诺的一方可以反悔,但是如果该合同不需要订立合同,则该转让双方达成合意后,该合同就具有法律效力,该口头转让行为对双方均有约束力。但是根据2021年实施的《民法典》中关于合同解除的规定,任何一方均享有合同解除权,但是需要承担相应的违约责任。另外,如果该合同已经履行完毕,则不再具有反悔的可能性。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,
    2023-08-04
    186人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 公司要求要员工每天上班13小时合法吗?
      福建在线咨询 2022-07-06
      该公司的行为违反劳动法。劳动法规定: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按
    • 公司要求员工周末上班怎么办
      湖北在线咨询 2022-01-28
      劳动法规定:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.另可要求公司为你补缴社保.如公司没有按劳动法的规定解雇你,你还可要公司承担相应法律责任.
    • 公司员工每天加班少许要求加班费怎么办
      北京在线咨询 2022-06-25
      职工加班却没有拿到加班费,劳动者可以通过两种途径维权: 1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付相应的加班费。
    • 公司要求每天上班15个小时,无故解除员工福利
      西藏在线咨询 2022-10-01
      有权拒绝,有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    • 公司每周工作六天只上班一天算违法吗
      浙江在线咨询 2023-04-27
      1、公司每周上班六天只休息一天,并不违法。但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。如果公司要安排加班的,需和劳动者、工会协商达成一致,且要依法支付加班费。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行