一、公司没和我签劳动合同，辞退我怎么办

针对你所面临的问题，首先建议与雇主进行友好、平等且有效的协商来搭建沟通的桥梁，达成解决方案。

你有权利就相关情况向对方提出主张并要求他们根据法律规定双倍支付你应当享受的经济补偿金。

需要指出的是，经济补偿金是按照你在现有的公司工作的时间长短来算的，比如，每工作满一年，就会得到相当于一个月薪水的经济补偿金。

而如果你的工作经验超过半年度但还未达到一个完整年度的话，也能获得一个月薪水的经济补偿金；如果你的工作经验尚不满半年，那就是半个月薪水了。

另外，这里的薪水指的是你本人实际挣得的全职工资。

若你与雇主的协商未能如期取得成果，那么作为你的权益捍卫者，你有权力向当地劳动局内部的专业机构——劳动仲裁委员会提交书面申请，申请劳动仲裁，以求追讨自己的工资。

此项程序设立的初衷是为了妥善解决劳动争议案件，其实际效用无疑是非常显著的，且在此过程中你无需承担任何财务压力。

当然，若仲裁裁决结果未能满足你的预期，你有权选择向法院提起诉讼；最后，你还有权向设在劳动部门下的劳动监察机构提出投诉，由其督促并命令雇主纠正违法行为，确保你的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司没和我签订合同，辞职可以拿工资吗

只要劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司没和我签劳动合同，辞退我怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。