儿童工的年龄如何界定？-法师兄

儿童工的年龄如何界定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-12 13:30:11 113 人看过

根据我国法律法规，16周岁以下的未成年人属于童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。否则，将面临罚款和吊销营业执照的处罚。情节严重者将面临更严重的法律制裁。

根据我国法律法规，16周岁以下的未成年人属于童工。童工是指未满16周岁的用工，而未成年人则是指未满18周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

非法招用未成年工的法律责任是什么？

非法招用未成年工是一种违法行为,会带来严重的法律后果。根据《劳动法》的规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用了未成年人,可能会面临以下法律责任:

1. 罚款:用人单位非法招用未成年工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。罚款金额为非法招用人数乘以每人每月工资的八倍。

2. 赔偿金:用人单位非法招用未成年工的,可能会面临赔偿金的法律责任。赔偿金的标准是按照每个非法招用的人数和每人每月工资的二倍计算。

3. 行政处分:用人单位非法招用未成年工的,劳动行政部门可以给予用人单位负责人或者直接责任人员行政处分。

4. 刑事责任:如果用人单位非法招用未成年工,情节严重的话,可能会面临刑事责任。

非法招用未成年工是一种违法行为,会带来严重的法律后果。用人单位应该遵守相关法律法规,不得非法招用未成年人。

童工是指未满16周岁的用工，而未成年人则是指未满18周岁的人。根据我国法律法规，16周岁以下的未成年人属于童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。用人单位非法招用未成年工会带来严重的法律后果，包括罚款、赔偿金、行政处分和刑事责任等。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，不得非法招用未成年人。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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