罗同学在赣州城区一家奶茶店里打工,试用3天后不小心扭伤了脚,于是辞职,但老板却拒付她3天试用期工资。
据罗同学介绍,8月3日起,她开始在赣州中心城区翠微路一家奶茶店上班。8月5日晚上,罗同学在下班的途中意外扭伤了脚。为了更好地休养,她给奶茶店老板打了电话,表达了其想结算3天试用期工资并辞职的意愿,但该店老板以其工作未满一个月为由,拒绝支付其工资。
8月13日,记者来到罗同学工作过的奶茶店。该店老板董女士告诉记者,罗同学来上班前,双方曾口头协议,罗同学到奶茶店上班需试用5天,月薪为900元,试用期间可以享受正常工资待遇,但前提是其工作的时间需满一个月,不然不能领取试用期间的工资。
对此,江西南芳律师事务所朱烈桂律师表示,根据劳动合同法试用期工资规定,试用员工不论工作多长时间,均可领取到正式员工工资的70%。如果店家拒绝支付劳动工资,可向赣州市劳动监察大队投诉,以维护自身的合法权益。8月23日,罗同学告诉记者,她正准备向赣州市劳动监察大队投诉,讨回薪金。罗同学表示,虽然三天的工资不多,但这是她辛苦劳动所得,她希望通过法律途径,来维护自身的合法权益。(特约记者肖隆林、实习生张艺典)
-
辞职讨薪遭拒可向劳动监察部门反映
213人看过
-
向劳动监察部门投诉要提供什么材料,向劳动监察部门投诉要怎么做
452人看过
-
劳动监察部门可不可以投诉拖欠工资,企业拖欠工资劳动部门如何处罚
363人看过
-
工资问题可否向劳动监察大队投诉?
52人看过
-
向劳动监察部门投诉的仲裁期限可以重新计算
478人看过
-
什么时候可以去劳动监察部门投诉
128人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
单位拒绝支付工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉吗天津在线咨询 2022-02-09可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
-
劳动者可以向劳动监察部门投诉吗,投诉劳动监察应当提供哪些材料?湖北在线咨询 2022-03-02一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。二、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。一、投诉文书应当载明下列事项:(一)投诉人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负
-
-
用人单位拖欠我的工资,我是否可以向劳动监察部门投诉?重庆在线咨询 2022-10-25可以。根据《劳动保障监察条例》第十一条第(六)项的规定,劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。因此,你可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
-
申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。香港在线咨询 2023-07-14劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效,因当事人一方向另一方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口,当事人不能在本条 第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日