劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位要继续履行，如果用人单位不履行的，劳动者可以向法院申请强制履行。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
因此，劳动合同可以强制履行。
一、劳动合同在何种情况下会终止
劳动合同终止的情形包括以下几种情况：
1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。
2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。
3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。
4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。
5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。
6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
二、什么是劳动合同履行
劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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履行劳动合同2015年9月，小刘向一家化工企业申请会计，双方签订了劳动合同。双方同意，小刘的月薪为3200元，任期3年，工作地点为石家庄。参加工作后，小刘努力工作，从未犯过任何错误。今年年初，该企业在厂区张贴通知，要求迁往远离石家庄市区的郊区县。如果现有员工希望随企业搬家，企业将支付交通补贴，其余工资将保持不变。如果员工不愿意在新工厂工作，他们可以自行辞职。如果员工未能按时向新企业汇报，将被视为旷工小刘和同事们得知这一消息后，纷纷谈起此事。由于小刘已婚，他的妻子、孩子和父母都在石家庄工作和生活。如果他们在郊区工作，他们的家庭生活将很不方便。他说，他不愿意离家到郊区县工作，并要求企业为终止劳动合同支付经济补偿。因为企业的绝大多数员工都是当地人，有些员工的使用寿命很长。企业表示不会支付经济补偿。这让员工非常愤怒关于工作场所的协议不明确且有争议工作场所是劳动合同的必要要素之一，也是求职者决定是否加入企业的重2023-05-03488人看过 -
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