工资总额有什么法律依据-法师兄

工资总额有什么法律依据

来源：互联网时间： 2023-03-19 16:11:38 107 人看过

法律对工资总额构成的规定：工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成；工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据；其他。

一、工伤的缴费基数是多少

1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。

2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。

二、五险缴费基数与工资关系

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

三、怎么对工伤基数进行计算

工伤保险的基数是按照以下方式计算：1、用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、单位缴费费率由社会保险经办机构确定。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
什么是工资薪金总额

《国家统计局关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释(1990年1月1日统制字〔1990〕1号)一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。二、关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范，先进个人的各种奖金和实物奖励。(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。国家统计局关于工资总额组成的规定第二章工资总额的组成第四条工资总

2023-06-13

320人看过
工资
乱罚员工工资违法吗，有什么依据？

乱罚员工工资属于违法行为，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝：1、违法性扣除，比如违反法律规定的带薪休假制度，以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资。2、强制性扣除，比如用人单位的“逼捐”现象。3、惩罚性扣除，比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，也要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜，不可“狮子大开口”。4、道德式扣除，比如有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。一、辞职未提前30天通知单位扣工资吗？劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以按照法律规定，这种情况公司扣工资也是不合法的

2023-06-26

462人看过
工资
开除结算工资法律依据

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。在这种情形下，用人单位不能要求劳动者赔偿。理由是：①劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；②除了《劳动合同法》规定的二种情形外，用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定，如果没有约定，应当视为用人单位对该项权利的放弃；③在我国，立法者的

2023-06-23

82人看过
工资
工资仲裁时效法律依据

劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的

2023-08-06

309人看过

日工资
根据计算日工资的法律依据

国家规定日工资的计算方法是：月工资收入月计薪天数，月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：1．节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％；2．休息日加班工资＝加班工资的计算基数21．75200％；3．正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数21．75150％；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。怎么计算日工资1．每月按平均法定工作天数21．75天计算。日工资＝月标准工资21．75。这是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2．每月按平均日历天数30天计算。日工资＝月标准工资30。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。《中华人民共和国劳动法》第四十

2023-07-13

385人看过
工资
试用期公司有权扣工资吗？扣工资的法律依据是什么？

根据相应的法律规定，劳动者在试用期间退休，用人单位不得扣除劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条第一项规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者全额支付劳动报酬。无论工人是否在试用期内，用人单位都必须根据工人的劳动支付工作报酬，必须低于法律、法规和政策规定的标准，如何减少工人工作报酬的行为是违法的，这样的合同约定也无效。因迟到试用期扣工资合法吗？公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。同时，员工在遭到公

2023-08-05

162人看过
经理
总经理任期如何规定？法律依据是什么？

公司法总经理任期是没有强制性规定的，总经理由董事会聘任，具体任期法律无强制性规定，可由公司章程决定，有限责任公司设立的经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议的职权。公司法定代表人是否可以由副总经理担任某公司刚刚成立，总经理尚未到位，但由于某种原因执行董事认为自己不便出任公司法定代表人，提出让公司副总经理担任。这种操作是否合规呢？根据我国现行公司法，公司法定代表人只能由董事长、执行董事或经理担任，其余的人均不适宜担任。理由如下：法定代表人应是最能准确理解与表达公司意志的人法定代表人是代表公司对外表达公司意志，代表公司从事民事活动的自然人。我国公司法并没有对法定代表人的具体内涵进行定义，但其通过有关条款来说明法定代表人的特点。包括如下：第一百二十八条规定，股票采用纸面形式或者国务院证券监督管理机构规定的其他形式。股票由法定代表人签名

2023-07-13

312人看过
验资
增资验资法律依据

《中华人民共和国公司法》第二十五条公司章程应当载明公司注册资本、股东的姓名或者名称、股东的出资方式、出资额和出资时间。公司增加注册资本，章程中相关的记载都必须修改。《中华人民共和国公司法》第四十三条股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。一、变更公司股份法人需要到现场吗需要。《公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。二、增资时股东不愿意追加投资怎么办公司增加注册资本时，股东不愿意追加投资的，可以由其他股东认缴出门，或者由其他投资者认缴出资。《中华人民共和国公司法》第一百零三条【股东表决权】股东出席股东大会会

2023-06-28

425人看过

工资
要老公上交工资有没有法律依据

没有法律依据。《民法典》第一千零六十二条【夫妻共同财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金、劳务报酬；(二)生产、经营、投资的收益；(三)知识产权的收益；(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。《民法典》第一千零六十三条【夫妻个人财产】下列财产为夫妻一方的个人财产：(一)一方的婚前财产；(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；(四)一方专用的生活用品；(五)其他应当归一方的财产。

2023-06-13

406人看过
强制执行
资产评估法律法规依据是什么

一、资产评估法律法规依据是什么1、国务院91号令《资产评估管理办法》、2、财政部颁布的《资产评估准则》、《资产评估准则—无形资产》；3、国资办（92）36号令《资产评估管理办法施行细则》；4、中国资产评估协会1996年5月7日发布的《资产评估操作规范意见》；5、《企业价值评估指导意见》；6、《中华人民共和国公司法》；7、国家有关法律、法规及相关意见和规定；二、资产评估作用资产评估主要发挥以下三个方面的作用:1、咨询作用从某种意义上说，资产评估属于一种专业技术咨询活动，具有咨询的作用。咨询的作用是指资产评估结论为资产业务提供专业化估价意见，该意见本身虽然没有强制执行的效力，但可以作为当事人要价和出价的参考。2、鉴证作用鉴证由鉴别和举证两个部分组成。鉴别是专家依据专业原则对资产交易的现时价格做出的独立判断，而举证则为该判断提供理论和事实支撑，使之做到言之有理、持之有据。3、促进作用资产评估的促

2023-06-05

234人看过
病假
病假工资计算的法律依据

病假工资计算的法律依据是：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。一、15天病假工资怎么算1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年

2023-06-23

301人看过
工资
关于工资总额的规定有什么呢

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。一、基本工资包括哪些基本工资包括如下：1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。3、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。二、老板长时间不发工资的处理方式如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2

2023-02-19

358人看过

工资
我要求工厂出据我原来的工资单，有什么样的法律依据？

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：＜br＞（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；＜br＞（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；＜br＞（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；＜br＞（四）考勤记录；＜br＞（五）其他劳动者的证言等。＜br＞其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。＜br＞员工要求提供3年半的工资单，公司可否拒绝公司可以拒绝，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。但可以只给两年的。关于工资清单的保存时限，已经有了明确的规定。“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。“用人单位可委托银行代发工资。“用人单位必须书面记录支

2023-08-09

203人看过
工资
论职工工资保障的法律依据

《国有企业富余职工安置条例》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意，并报企业行政主管部门备案，企业可以给职工放一段有限的假期。节假日期间，企业应发放“生活费”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定支付的生活费，列入企业工资基金。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准p>关于拖欠工资的赔偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：“用人单位侵犯劳动者下列合法权益之一的，责令支付劳动者工资和经济补偿金，可以责令支付相当于劳动者工资的工资和经济补偿金：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；（四）不赔偿损失的劳动者依照法律、法规的规定解除劳动合同后

2023-05-07

240人看过