如果双方签订的劳动合同中的生死条款违反了国家规定或双方意愿,则该条款不能生效。如果双方约定的合同有效,本合同具有法律效力。
劳动法第73条规定,在下列情况下,依法享受社会保险待遇:
1。退休
2。疾病和伤害
3。因工伤或职业病导致的残疾
4。失业
5。生育能力
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。此外,劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》还规定了职工因工伤死亡或致残时应享受的福利,根据《劳动法》第18条规定,以下合同无效:
1。违反法律、行政法规的劳动合同
2。以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同无效的劳动合同自订立之日起没有法律约束力。如果确认部分劳动合同无效,如果其他劳动合同的有效性不受影响,其余劳动合同仍然有效
一些单位在劳动者对相关法律法规不太清楚的情况下,与劳动者签订带有生死条款的劳动合同。发生事故后,他们将不按照劳动合同进行赔偿,这严重侵犯了工人的合法权益,严重违反了法律不允许的劳动法律法规的规定。在此,我们也提醒大多数员工,在签订劳动合同时,必须谨慎,并逐一审查劳动合同条款。一旦发现有生死条款或类似条款,应及时提出。他们越早解决问题,就越能维护自己的合法权益
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劳动合同的生死条款具有法律效力吗
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劳动合同中生死条款有法律效力吗
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如何规定合同的效力?合同中的生死条款是否具有法律效力
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劳动合同中的天价违约金条款是否具有法律效力
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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劳动合同生死条款有效吗劳动合同生死条款具有法律效力山西在线咨询 2021-11-30劳动合同中的生死条款没有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第一号《关于劳动合同严格执行劳动保护法规定的批复》中,就规定工伤概不负责任违反了劳动保护法律法规,应视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条,以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效;首先,通过欺诈、胁迫或乘人之危,使对方违反真实意思订立劳动合同。;二、用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者的权利;三是违反法律、行政法
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劳动合同的生死条款具有法律效力吗?吉林省在线咨询 2022-10-181,劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定问题的批复》中规定:“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的,应该认定为无效。 2,根据《劳动合同法》第二十六条规定:以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效; 第一,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 第二,用人单
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劳动合同的生死条款具有法律效力吗北京在线咨询 2022-11-141,劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定问题的批复》中规定:“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的,应该认定为无效。 2,根据《劳动合同法》第二十六条规定:以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效; 第一,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 第二,用人单
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劳动合同生死条款具有法律效力吗陕西在线咨询 2022-12-31劳动合同的生死条款是没有法律效力的。 根据《劳动法》第十八条的规定,下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员或者人民法院确认。
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劳动合同生死条款是否具有效重庆在线咨询 2022-11-03劳动合同的生死条款是无效的。劳动合同中的生死条款是用人单位免除自己法定责任,排除劳动者权利的条款,是违反法律规定的,所以这样的条款应当是无效的。 法律规定,单位应当对劳动者在工作中受到的工伤负责,用人单位不得通过签订劳动合同的方式来免除自已在法律上的责任,或者排除劳动者的权利。