在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。
一、临时工没签劳动合同用人单位违法吗
是有用的,可以投诉工厂,申请劳动仲裁。没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系:为厂方工作,接受厂方工作安排、获得对方劳动报酬,这就认可为事实劳动关系。但临时工没签订劳动合同是不可以的,用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系就应当订立劳动合同。
二、劳动合同是指
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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十年期限的临时工签劳动合同时间是多久?湖北在线咨询 2022-05-06临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。 对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《》的规定,如果本人要求,应当与
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签了临时工的合同能现走吗内蒙古在线咨询 2023-07-01试用期间可以随时离职,试用期间的工资是可以找单位结算支付的。可以按照你已经工作的时间结算相应的工资。做了10多天也是可以拿到相应工作时间的工资的,建议和用人单位协商沟通处理。
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