工资低于最低工资标准应向当地劳动保障监察机构投诉。劳动者提供正常劳动的,用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准:
1、延长工作时间工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境,条件下的津贴;
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。
也就是说,工资不能低于上述项目。如果发现自己的工资低于当地最低工资标准,可以向当地劳动保障监察机构投诉,也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
用人单位支付的工资在剔除那些项目后不得低于当地最低工资标准?
《最低工资规定》第12条第1款规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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试用期工资与正式工资的差距大吗有多大差距河北在线咨询 2022-06-28有以下回答: ”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准