一、公司破产最后一个月的增值税可以不申报吗

公司破产最后一个月的增值税不可以不申报。

根据税收征管法的规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。即使企业已经处于破产清算状态，也需要按照法律规定进行税务申报。

如果公司未能按时申报税款，可能会面临罚款和其他法律后果。因此，即使公司处于破产状态，也需要确保按时、准确地完成税务申报。

《中华人民共和国增值税暂行条例》第二十三条【纳税期限】增值税的纳税期限分别为1日、3日、5日、10日、15日、1个月或者1个季度。纳税人的具体纳税期限，由主管税务机关根据纳税人应纳税额的大小分别核定；不能按照固定期限纳税的，可以按次纳税。

纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税；以1日、3日、5日、10日或者15日为1个纳税期的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日起15日内申报纳税并结清上月应纳税款。

扣缴义务人解缴税款的期限，依照前两款规定执行。

二、公司破产当月工资怎么发

在公司破产的情况下，当月工资的发放确实会受到一定的影响。但根据《中华人民共和国企业破产法》和相关劳动法规，员工的工资权益是受到保护的。以下是对公司破产当月工资发放情况的一般说明：

首先，公司破产并不意味着员工的工资就无法得到保障。在破产清算过程中，破产管理人会接管公司的资产，并按照法定的优先顺序进行债务清偿。员工的工资和福利通常会被视为优先债权，优先于其他债务进行清偿。

其次，对于破产当月工资的发放，具体操作可能因地区和具体案件而有所不同。一般来说，如果公司在破产前已经计算出员工的当月工资，并且有足够的资金进行支付，那么破产管理人可能会尽快安排发放。但如果公司资金紧张或存在其他复杂情况，工资的发放可能会受到一定的延迟。

在延迟发放工资的情况下，员工可以通过与破产管理人沟通、了解具体情况，并密切关注破产清算的进展。同时，员工也可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

此外，员工还可以根据相关法律法规的规定，向破产管理人申报自己的债权，并按照法定程序参与破产清算。在清算过程中，员工的工资债权通常会得到优先清偿。总之，虽然公司破产会对当月工资的发放造成一定影响，但员工的工资权益是受到法律保护的。员工可以通过与破产管理人沟通、了解具体情况，并依法维护自己的合法权益。

《中华人民共和国增值税暂行条例》第二十三条