没事签订合同受伤了有赔偿吗-法师兄

没事签订合同受伤了有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 07:09:31 211 人看过

若遇员工在执行职务期间遭受意外伤害，且经过法定部门评定确认构成了工伤事故，那么根据法律规定，企业必须对该员工进行相应补偿。

无论劳雇双方是否签署了正式书面的劳动合同，只要员工是因为具体的职业活动而受到了身体上的伤害，就必然属于工伤范围内的情况，企业则需承担起给受伤员工提供相应的工伤保险待遇的责任。

对于工伤事故中的受害者或其直系亲属，当他们意识到这类事件已经发生后的一年内，都有权向所在地区的人力资源与社会保障机构（即原来的劳动局）提出关于工伤认定的申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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