签订劳动合同也要防“中招”-法师兄

签订劳动合同也要防“中招”

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:43:50 382 人看过

据报载,部分出租车司机每天工作8小时,每月工作21.5天,他们的收入除去上缴份钱和其他有关费用,每人每月还要亏损550元。要想不亏损并且有适当收入,他们就必须超时劳动,疲劳驾驶。据有关调查,单纯从收入上看,出租车司机的收入是高于最低工资标准的,但是结合劳动时间考察,出租车公司既违反了劳动法的有关工时规定,又违反了有关最低工资规定。

出租车司机的工作具有特殊性,难以实行固定工时制度,出租车公司就钻了这个空子,在与出租车司机订立劳动合同时,只规定出租车司机每月缴纳多少份钱,而不规定他们采用什么工时制度。从形式上看,出租车司机每天工作时间的长短由他们自己决定,但是不合理的收费标准,却把他们逼成每天工作13至14个小时的拼命三郎。

现在,各地都加强了劳动法律监督,用人单位如果明目张胆地违反劳动法律,侵犯劳动者合法权益,很容易被查处,一些不法经营者就采用隐蔽的手段规避劳动法律法规的有关规定,使有关部门难以发现他们的违法行为,借机获取不义之财。

除了订立劳动合同时不涉及劳动时间这一招之外,用人单位常用的还有不设保底工资以及只设立计件工资标准而无最低工资条款等招数。

因此,有关部门在执法检查中应当注意用人单位的这种招数的变化,把握住劳动法律这一准绳,分清是非,揭穿伪装,有效维护劳动者的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
未成年人也签订劳动合同是否有效

未满十六周岁的无效。年满十六周岁，（未成年劳动者）且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人。所以签定的劳动合同是有效的。但是不能安排其从事四级以上体力劳动。《劳动法》第五十八条规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如何处罚未成年人未成年人的伤害未成年人实施伤害行为的处罚是：已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2023-08-02

59人看过
签订劳动合同
签订劳动合同与不签订劳动合同的区别

本文讲述了签署劳动合同后，劳动者将享有相应的法律权益，未签署劳动合同的劳动者可能会受到公司的侵犯。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，文章也提到了劳动合同与不签合同的区别，即主体责任和赔偿责任的不同。在签署劳动合同后，您将享有与公司相应的法律权益。因此，请务必遵守公司的相关规定。如果没有签署劳动合同，您与公司之间的关系将不再是法律关系。但公司仍然具有随时解雇未签订劳动合同员工的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。、劳动

2023-08-26

92人看过
用人单位
用人单位招用内退职工也应订立劳动合同

李某原在潍坊市一家机械公司工作，2008年年底从单位内退，2009年5月起到一家汽车制造公司从事技术工作。公司一直没有与李某订立劳动合同，李某感觉公司不签合同自己的权益得不到保护，多次向公司交涉要求订立劳动合同，但始终未果。今年10月，李某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求机械公司支付2009年6月至2010年4月的未订立劳动合同双倍工资16500元。仲裁庭审中，机械公司提出李某系内退职工，双方之间是雇佣关系，公司没有义务与李某订立劳动合同。仲裁委审理后认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。李某作为内退职工由原单位为其按月发放工资，但并没有办理正式的退休手续，未享受基本养

2023-06-06

410人看过
签订劳动合同
企业工会主席也应当签订劳动合同

「案情」原告：邓某，男，34岁，系某省粮食机械厂工会主席。被告：某省粮食机械厂。法定代表人：江某，某省粮食机械厂厂长。邓某1987年6月被招为某省粮食机械厂全民合同制工人，双方当时未签订劳动合同。邓某于1994年5月被选为粮食机械厂工会主席，到1995年5月，实际工龄只有7年。1995年5月15日，为了与《中华人民共和国劳动法》的有关规定相符，某省粮食机械厂厂务委员会决定进行企业内部改革，实行全员劳动合同制，并将该决议交某省粮食机械厂全体职工大会通过，劳动合同签订的时间从5月16日起至5月26日止。由于邓某工龄没有达到10年，根据《劳动法》第二十条第二款规定，不符合签订无固定期限劳动合同，不属于工厂签订无固定合同期限劳动合同对象，只能签订3－5年有期限劳动合同，因为职工大会讨论通过的工厂实行全员劳动合同制办法规定，所有非固定期限劳动合同对象只能签订3－5年有期限劳动合同。而邓某坚持认为自己

2023-06-05

109人看过

签订劳动合同
计件工作是否也可以签订劳动合同

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。计件工作即无固定期限的工作。因此，针对计件工作，用人单位和劳动者应该协商一致，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以保障劳动者和用人单位在工作期间的正当利益。一、公司签劳动合同一般签多久签多久都可以，是根据工作需要签的。不多最好是一年一签或者两年，这样可以减少很多因辞职等一类事情引来的麻烦。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二

2023-06-28

114人看过
证人证言
中长期劳动合同能否签订？

中长期劳动合同能签订的，签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。一、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。4、房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡。最好原件

2023-06-27

138人看过
合同内容
未签劳动合同也能自动续签吗

合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动合同虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。未签劳动合同，辞职也要提前30天申请吗未签劳动合同，但过了试用期的，

2023-08-02

342人看过
辞职
签订劳务合同辞职也需要一个月吗

劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位;到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、解除劳动合同日期是不是就是到劳动局的那天企业解除劳动合同日期不是从办理当日开始算，而是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、公司离职都会给解约函吗离职解除劳动合同后，用人单位都需要出具书面的解除劳动合同证明，并且为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

2023-03-09

163人看过

合同期限
中途签订的劳动合同有效吗

签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同。所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。一、试用期能不能签订劳动合同首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。其次，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。再次，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。最后，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、不签订劳动合同有法律效力吗不签劳动合

2023-06-23

417人看过
签订劳动合同
签订劳动合同常见漏洞怎么预防

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容；二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一、签订劳动合同有什么要求？1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法

2023-02-24

230人看过
签订劳动合同
办理入职要签订合同吗，如何签订劳动合同？

一、入职后多久签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：(一)劳

2023-04-29

459人看过
工资
劳动者欺诈订立合同也要发工资

我国法律规定，因欺诈订立的合同无效，但你将专科学历虚报成本科学历的行为是否构成欺诈，需经法定程序认定，不能由公司说无效就无效。此外，即便你的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向你支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。该法第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-06-10

307人看过

辞职
那就算签订了劳动合同也可以辞职吗

如果签订了劳动合同可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。如果是签订了劳动合同公司没有去备案吗？公司签了劳动合同没有备案会产生的后果是：法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。现行《劳动法》及《劳动合同法》对于劳动合同是否备案并没有强制性的规定。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：（一）初次劳动合同登记备案：1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。2、

2023-08-01

60人看过
工资
不签订劳动合同辞退员工，也要双倍工资赔偿

30岁的申请人张某于2011年10月16日进入佳联工贸有限公司从事仓管工作，并与该公司签订了为期两个月的试用期合同。两个月后张某转正，其工资为每月1800元。但由于转正时间恰为春节期间，琐事繁多的该公司人事部门并未能及时与张某签订正式劳动合同。在此期间，张某因个人过错在公司造成不良影响而被该公司勒令辞退。随后，张某以该公司未能与其签订正式合同为由向劳动仲裁部门申请五个半月的双倍工资赔偿金。公司方面则认为，张某被辞退原因在他自身，按照公司规定只会赔偿张某一个月的工资。此外，公司方面已经与张某签订了两个月的试用期合同。企业规定必须要服从法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，无论辞退员工的理由是什么，企业未与员工签订劳动合同的，都需要按照法律规定支付相应的赔偿。在此宗案件中，该公司需赔

2023-04-25

56人看过