武汉劳动保障监察举报投诉地址是什么-法师兄

武汉劳动保障监察举报投诉地址是什么

来源：互联网时间： 2023-05-10 11:24:22 414 人看过

劳动保障监察机构名称

举报电话

办公地址

武汉劳动和社会保障监察支队

江岸区兴业路136号(黄埔科技园、图书城二期A座)

江岸区劳动保障监察大队

江岸区麟趾路50号

江汉区劳动监察大队

江汉区天门墩路7号

硚口区劳动保障监察大队

建设大道142号

汉阳区劳动保障监察大队

汉阳区五里墩二合村特1号

武昌区劳动监察大队

武昌区解放路530号

青山区劳动监察大队

青山区冶金大道滨港路14号

洪山区劳动保障监察大队

洪山区珞狮路198号

蔡甸区劳动保障监察大队

蔡甸区树藩大街445号

江夏区劳动监察大队

江夏区熊廷弼路69号

东西湖区劳动保障监察大队

东西湖区五环大道164号

汉南劳动和社会保障监察大队

汉南区兴城大道380号

黄陂区劳动和社会保障监察大队

黄陂区前川百秀街249号

新洲区劳动监察大队

新洲区株城街古城大道156号

东湖新技术开发区分局

珞瑜路546号(东湖开发管委会5楼)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保障相关文章

法律综合知识
劳动保障监察投诉书必须写吗

一、劳动保障监察投诉书必须写吗不是必须。1．如果劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，他们有权向劳动保障行政部门进行投诉。在投诉时，劳动保障监察投诉书是一个重要的文件，它应当详细列明被投诉人的相关信息、投诉的具体事项、违法行为的证据等内容。这并不意味着在所有的情况下都必须提交劳动保障监察投诉书。2．有时，劳动者可能选择直接拨打相关部门的投诉电话或前往现场进行投诉。在这些情况下，他们可能需要口头描述投诉的内容和情况，并由相关部门进行记录。因此，是否必须写劳动保障监察投诉书取决于具体的投诉情况和当地的法律法规。为了确保投诉的有效性，建议劳动者在投诉前了解相关的法律规定和程序要求。二、劳动监察与仲裁哪个更快在解决劳动争议的问题上，劳动监察和劳动仲裁各有其特点和优势，但在速度上通常认为劳动监察相对较快。1．劳动监察属于行政机关的职能，主要职责是检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，

2024-08-04

230人看过
劳动监察
劳动监察举报和投诉区别有哪些

一、劳动监察举报和投诉的区别。1、是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益，即投诉人本人就是权益被侵害人，否则，就应当按举报件处理。2、是适用原则不同。对于举报内容，办案人员要严加保密;对于投诉内容，由于涉及投诉人本人，则无法保密。3、是处理方式不同。对于举报事由，除举报人要求，调查结果一般不告知举报人。对于投诉内容，则必须将调查结果告知投诉人。二、劳动者在使用举报和投诉维权时应当注意的问题。1、是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者本人的合法权益，则应当投诉。2、是劳动者应及时维权，以防错过时效。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。3、是举报、投诉时提供详实

2023-04-13

159人看过
法律综合知识
什么是劳动保障监察，劳动保障监察有哪些形式内容

劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。《安徽省劳动保障监察办法》第十二条规定，劳动保障监察以日常巡查、书面审查和接受举报投诉调查等形式进行。形式内容：禁止用人单位的下列行为：1、在媒体上公开发布招工信息时，不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的；2、违反持证上岗的规定，使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的；3、招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的；4、违反规定招用未满16周岁的未成年人的；5、安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的；6、不依法签订劳动合同和集体合同的；7、克扣、无故拖欠职工工资的；8、不支付延长职工工作时间工资的；9、低于当地最低工资标准支付工资的；10、解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的；11、不参加社会保险或不履行社

2023-12-10

94人看过
劳动保障
河北省劳动保障监察条例对于投诉举报的处理的规定

一、河北省劳动保障监察条例对于投诉举报的处理的规定第十八条劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题，应当按照下列情况分别作出处理：(一)对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题，应当在七日内决定是否立案，并通知投诉人或者举报人;(二)对违法事实不成立的，应当终止检查，并及时告知被检查单位;(三)对违法行为轻微，依法可以不予处罚的，应当向被检查单位下达限期改正指令书，被检查单位应当在规定时间内改正，并书面报告改正情况;(四)对违反劳动和社会保障法律、法规，依法应当给予行政处罚的，应当立案，并依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚;(五)对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼;(六)对属于其他行政部门职责范围的案件，应当及时移送有处理权的部门依法查处;(七)对涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理。第十九条劳

2023-04-13

340人看过

劳动保障
什么是劳动监察，劳动保障监察的意义何在

什么是劳动监察劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据劳动法代表国家对违反劳动保障法的行为进行监督、检查和处理的行政执法行为，劳动保障监察条例及其他有关法律、法规。它既是维护用人单位和劳动者双方合法权益、建立和谐稳定劳动关系的有效保障，也是劳动保障行政职能的集中体现。根据《四川省劳动和社会保障监察条例》第十三条、第十四条规定，用人单位违反规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。为了维护劳动者的合法权益，劳动和社会保障监督有哪些问题（二）监督用人单位与劳动者签订劳动合同（三）监督用人单位遵守《禁止童工条例》的情况（四）监督用人单位遵守《女职工和未成年工特殊劳动保护条例》的情况。（5）监督用人单位遵守工作时间的情况，休息和休假条例（6）监督雇主支付工资和执行最低工资标准的情况（7）监督雇主参加各种社会保险和缴纳社会保险费的情况（8）监督职业介绍所的遵守情况，国家规定的职业技能培训机构和职业技能鉴定

2023-05-07

56人看过
法律综合知识
劳动保障监察投诉书多久有回复

一、劳动保障监察投诉书多久有回复1．劳动保障监察投诉书的回复时间，根据《劳动争议调解仲裁法》，通常在十五个工作日内会有回复。当劳动者或用人单位向劳动局提交投诉书后，劳动局会在十五个工作日内审查并确定是否受理。若符合立案条件，劳动局将当场受理，并进行后续的调解或仲裁程序。2．在受理过程中，劳动局会首先进行调解，努力促使双方达成和解。（1）如果调解成功，将制作调解协议书，该协议书对双方具有约束力，双方应当履行。（2）若调解不成，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动监察投诉的受理及立案时限劳动监察投诉的受理及立案时限，根据规定，劳动保障行政部门在接到投诉之日起五个工作日内需确定是否受理。对于符合以下三项条件的投诉，劳动保障行政部门将依法受理：1．违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2．有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为

2024-08-16

285人看过
法律综合知识
如何进行劳动保障监察投诉处理

一、如何进行劳动保障监察投诉处理任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。劳动保障监察机构有义务为举报投诉人保密。投诉人向劳动监察机构投诉的，应当递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉。二、劳动保障监察机构的职责是什么劳动保障监察机构的职责如下：1．宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2．检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。三、劳动保障监察的基本属性1．法定性。劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动。劳动监察的具体范围依据《劳动法》《劳动保障监察条例》的规定：一是指对企业和个体工商户进行劳动监察；二是指对职

2023-07-04

331人看过
劳动保障
劳动保障监察投诉要提交的资料

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。一、劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要

2023-04-05

305人看过

劳动保障
个人可以向劳动保障监察部门举报吗

依据我国相关法律的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。劳动保障投诉后多久才通知对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合上述第1项规定的投诉，劳动保障行政部门

2023-04-27

189人看过
劳动保障
劳动保障举报投诉须知哪些事项

一、劳动保障举报投诉须知哪些事项对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报或提交以下证明资料到万秀区劳动保障监察大队进行投诉：（一）投诉人的身份证原件（验证）及复印件一份；（二）投诉人工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话；（三）投诉人的劳动保障合法权益受到侵害事实和投诉请求事项的书面材料（填写投诉书）；（四）投诉人的劳动保障合法权益受到侵害的相关证据（工资单、押金单、考勤表、结算单、工资欠条）；（五）投诉者与被投诉用人单位建立劳动关系的证据（例如：劳动合同、劳动合同终止、解除劳动合同证明书或通知、聘用协议书、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件）。二、劳动保障的内容是什么劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动

2023-04-12

73人看过
劳动保障
劳动保障监察投诉加班不给加班费

一、劳动保障监察投诉设定依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第八十八条第二款：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《劳动保障监察条例》第九条第二款：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。二、劳动保障监察投诉条件(一)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合上

2023-04-28

495人看过
劳动保障
《安徽省劳动保障监察办法》规定的劳动保障监察重点是什么？

《办法》规定，用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点：1、非法招用未满十六周岁未成年人的；2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的；3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；4、不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的；5、不依法支付劳动者经济补偿的；6、违反国家规定廷长劳动者工作时间的；7、克扣或者拖欠劳动者工资的；8、拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；9、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；10、违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定的；11、使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术式种的；12、不按规定参加社会保险的；13、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的

2023-06-10

362人看过

劳动保障
劳动保障：举报投诉应注意五大事项

一、明确区分举报和投诉《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉；投诉时应递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。二、通过快速有效方式进行举报劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以通过快速有效的方式，如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话12333或者登录上海劳动保障服务网www．12333sh．gov．cn等便捷的方式进行举报。三、举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察

2023-04-13

286人看过
劳动保障
劳动保障监察部门对举报人信息不保密怎么办

根据我国有关法律法规，劳动保障监察部门的监察人员泄露信息的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依照《劳动和社会保障监察条例》第九条的规定追究刑事责任劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举报人保密；对如实举报并为查处重大违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第三十一条劳动保障监察人员在履行职责过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，劳动保障行政部门和劳动保障监察人员非法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的，依法追究刑事责任，依法承担赔偿责任第一，注意区分举报和投诉。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，可以向劳动保障监察机构举报。如果您认为用人单位侵犯了劳动者个

2023-05-07

476人看过