一、兼职怎么确定是劳务关系
1、如果当事人不符合劳动主体资格,兼职人不受单位的劳动管理,且单位也未给兼职人缴纳社会保险的,可以认定为之间存在劳务关系。
2、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、提供劳务一方因劳务造成他人损害怎么办
1、根据民法典规定,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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兼职究竟是不是劳动关系?上海在线咨询 2022-12-091、要看你说的兼职,是什么样的形式。 2、《劳动合同法》第五章第三节对非全日制用工进行了规定,这种用工形式,一般每天在单位工作不超过4小时,并且可以和多家单位签订劳动合同,也是一种劳动关系,法律对这方面的规定还是比较模糊,一般认为单位也应该为员工交社保。 3、大学生在课余时间兼职,一般会认定是劳务关系。
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在境内兼职是否与公司有劳务关系四川在线咨询 2023-09-11如果一方提供劳务,一方支付劳务报酬,则兼职人员与公司之间存在劳务关系;如果兼职人员接受公司的安排从事有薪劳动,其劳动构成公司的义务组成部分,且双方均具备劳动合同的主体资格的,则存在劳动关系。
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全职转兼职是解除劳动关系吗福建在线咨询 2023-12-24此行为属于合同变更或单方违约。 我国法律规定,人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。