在试用期内公司无故开除员工，公司该不该给予失业保障？-法师兄

在试用期内公司无故开除员工，公司该不该给予失业保障？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:47:59 238 人看过

根据我国法律的相关规定，在试用期内无故开除员工，属于违规解除合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。

根据劳动合同法第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据以上的规定，即使没有签订劳动合同，在试用期内无故开除员工，公司应当向劳动者支付经济赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
员工在试用期内被公司开除，需注意哪些事项？

以下是几种可能的改写方式:1. 公司规定了录用的明确标准,劳动者未达到标准,公司可以开除试用期员工。2. 如果劳动者不符合公司规定的录用条件,公司可以解除试用期劳动合同。3. 公司需要有证据证明劳动者不符合录用条件,才能在试用期将其开除。4. 如果公司在试用期前解除了劳动合同,那么必须在试用期被开除。以下是几种可能的改写方式:1.公司规定了录用的明确标准,劳动者未达到标准,公司可以开除试用期员工。2.如果劳动者不符合公司规定的录用条件,公司可以解除试用期劳动合同。3.公司需要有证据证明劳动者不符合录用条件,才能在试用期将其开除。4.如果公司在试用期前解除了劳动合同,那么必须在试用期被开除。劳动者不符合录用条件，公司能否在试用期开除？根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合录用条件而规定的时间。在试用期间，用人单位可以解

2023-09-04

492人看过
社保
社保与失业金：公司应该为员工提供保障吗？

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。劳务公司不给员工买社保违法吗劳务公司不给员工买社保是违法行为，具体内容如下：1、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。根据相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；2、如果不交保险，员工可以投诉至劳动监察部门，到时候会要求公司补缴保险，公司拒不执行的会下达处罚决定书，直至要求法院强制执行。社保的内容

2023-07-07

499人看过
试用期
试用期内员工被解散，公司该如何赔偿

依据劳动合同法的规定，劳动者要试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，是不需要进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司解散后的遣散员工的赔偿公司结业，劳动合同终止。公司要提前一个月通知员工，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-08-15

286人看过
试用期
公司对试用期内员工的开除政策是怎样的？

在试用期公司可以开除新员工，只要在试用期间被证明不符合录用条件。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。化疗期间可以开除员工吗？在医疗期内，用人单位不得辞退劳动者。根据员工在本单位的工作年限员工有3－24个月的医疗期。医疗期内单位非因法定解除条件不得与员工解除劳动合同。医疗期间员工工资根据员工在本单位实际工作年限及医疗期限依本人工资按比例支付。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2023-07-15

279人看过

工资
疫情期间不上班公司应该给员工开工资吗

一、疫情期间不上班公司应该给员工开工资吗疫情期间不上班公司应该给员工开工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。也就是说，停工仍然还是可以有工资的，如果没有工资，建议与用人单位协商沟通处理。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。二、疫情期间上班加班不支付工资怎么办疫情期间上班加班不支付工资的办法如下：1.协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3.投诉。向用人单位所在地的劳动监

2023-05-22

417人看过
试用期
公司是否应该给试用期员工提供考勤服务？

劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。员工考勤记录证据应由公司举证2008年2月，祝先生和某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，双方约定：祝先生任华北地区区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月6000元，转正后月工资为7500元。试用期满后，祝先生仍在该公司工作，月工资未变；而且自2008年7月13日起至2008年9月27日，公司不再向祝先生支付工资，祝先生被迫解除合同并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因在仲裁委没有得到满意的结果，祝先生又将公司起诉至法院，请求法院判令公司向其支付2008年7月13日起至2008年9月27日的工资及解除劳动合同的经济补偿金

2023-07-03

112人看过
申请劳动仲裁
企业开除员工应该给予什么补偿

企业开除员工应该给予的补偿有：1、经济补偿金，企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、代通知金，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。一、企业辞退劳务工会有赔偿吗劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣的员工，用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的。而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的。故劳务派遣单位要和你解除劳动合同，或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同约定。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下

2023-06-26

244人看过
病假
公司是否会在员工请假被开除后给予赔偿？

根据公司规定,员工如果按规定正常请假,则会被视为有补偿。然而,员工请假的数量过多并不能成为解雇的理由。只有当员工存在国家规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时,用人单位才能单方面解除劳动合同,而且无需支付经济补偿金。根据公司规定，员工如果按规定正常请假，则会被视为有补偿。然而，员工请假的数量过多并不能成为解雇的理由。只有当员工存在国家规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，用人单位才能单方面解除劳动合同，而且无需支付经济补偿金。请假过多能成为解雇理由吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，请假是劳动者依法享有的一项基本权利。然而，用人单位可以依照规定，向劳动者请假。在某些情况下，劳动者可能需要请假，例如病假、产假、丧假等。在雇员请假过多的情况下，用人单位能否以此为由解雇员工呢？答案是否定的。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者在规定的医疗期满后不

2023-09-11

150人看过

管制
员工诈骗公司，公司该不该赔偿？

员工以公司名义实施诈骗的，公司是受害者之一，不需要承担赔偿责任，但公司有义务协助公安机关调查诈骗案件。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财产数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。诈骗公司员工怎样能判刑诈骗公司员工是否涉嫌犯罪需要判刑，要看员工在诈骗过程中具体起到什么作用。如果是主犯，一般会给予被处以刑事处罚；如果是从犯，应当从轻或者减轻、免除处罚；如果是胁从犯，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。根据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒

2023-07-07

270人看过
申请劳动仲裁
被开除员工不肯离开公司该怎么处理

一、被开除员工不肯离开公司该怎么处理被开除员工不肯离开公司的处理：用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警；劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。二、辞退员工有补偿吗辞退员工有补偿，用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

2023-04-25

243人看过
社保
企业试用期不给交社保公司应该怎么要求赔偿

用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。一、在公司没有按实际工资交社保怎么办？公司未按实际工资缴纳社保员工可以去劳动监察大队举报，或者可以申请劳动仲裁要求单位按实际工资缴纳社保。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。二、没交保险被辞退赔偿怎么算相关法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。三、员工职工必须交社保吗社保也就是我们说的社会保险，

2023-03-28

408人看过
工资
如何在试用期内离开公司十天不付工资

1、根据我国相关法律法规，劳动者试用期满10日离职，用人单位不支付工资的，可以申请劳动仲裁，维护自身利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第二，在什么情况下不能约定试用期。劳动合同期限不满三个月的，不规定试

2023-05-31

322人看过

商业保险
公司给员工投报的商业保险应该给谁

职工出事需要看是否和单位相关单位有义务为职工购买工伤保险用人单位必须为员工缴纳社会保险这是法律上的强制义务而且是双方的法定义务劳动关系的双方对此不可协商变通。一用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同用人单位还应当支付经济补偿金如果用人单位缴纳了医疗工伤等社会保险费员工在职期间一旦发生此类情况相应的费用由社保基金负担。相反如不缴纳社保发生了此类情况用人单位按照社保的标准自行负担。《劳动法》七十二条基金来源社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费；《劳动法》七十三条劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇：退休；患病负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后其遗属依法享

2023-03-17

386人看过
劳动者
员工离职公司是否应该给予补偿金

员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、被迫辞职该如何赔偿如果是因为劳动者过错辞退的，没有赔偿或补偿，如果是因为用人单位无过错辞退的，应当支付经济补偿金，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、在公司工作了十几年的老员工，主动辞职有劳动补偿吗员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。补偿分两种情况：违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动

2023-06-25

422人看过