生育津贴的计算是根据单位平均工资来进行的，而不是依据个人工资。生育津贴的计算公式为女职工生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

生育津贴的计算是根据单位平均工资来进行的，而不是依据个人工资。生育津贴的计算公式为女职工生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

生育津贴标准是什么？

生育津贴是指在女职工生育后，由用人单位按照一定的标准给予女职工的补贴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育津贴的标准由用人单位所在地人民政府根据职工平均工资、生育津贴和生育医疗费等确定。

在确定生育津贴标准时，应当考虑职工的生育状况、生育医疗费用以及生育津贴期间用人单位的财务状况等因素。同时，用人单位不得将生育津贴用于职工的其他社会保险费用。

生育津贴的发放，一般由用人单位在职工产假前15日内预先支付。如果用人单位未按时足额支付生育津贴，职工或者其近亲属可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期发放；逾期不发放的，用人单位将面临罚款等法律制裁。

生育津贴的发放标准，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育津贴的标准是按照职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的标准向其支付。

综上所述，生育津贴标准是由用人单位所在地人民政府根据职工平均工资、生育津贴和生育医疗费等确定，并应当考虑职工的生育状况、生育医疗费用以及生育津贴期间用人单位的财务状况等因素。用人单位不得将生育津贴用于职工的其他社会保险费用。如果用人单位未按时足额支付生育津贴，职工或者其近亲属可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期发放；逾期不发放的，用人单位将面临罚款等法律制裁。

生育津贴的发放标准应根据职工在本单位工作的年限、生育状况、生育医疗费用以及用人单位的财务状况等因素确定，并应向职工支付。用人单位不得将生育津贴用于职工的其他社会保险费用。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。