一、未约定的劳动合同应该怎样定期限
劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的,所以未约定劳动合同的,双方可以协商约定劳动合同,确定劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
二、没签劳动合同员工怎么辞职
首先,公司与员工建立劳动关系,即使一直没签劳动合同,但只要存在事实上的劳动关系,员工已经按约定完成工作任务,即建立了正式的劳动关系。
其次,公司没签劳动合同员工按照以下方法辞职:
1、员工与公司协商一致辞职。
并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
2、员工提前三十日通知公司。
员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
注意,员工通知公司时要以书面形式,口头通知或是以其他方式通知的,将会受到影响。
3、员工立即辞职。
如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。
通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,劳动合同是由用人单位和劳动者圉签订的,所以劳动合同的期限,是由用人单位和劳动者协商一致后确定。
双方要签订劳动合同时要协商好。
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