一是经营范围过于宽泛。比如说物资销售,现代服务业,这种过于宽泛未具体化的经营范围用语导致登记人员无法判断其是属于前置还是后置,进而难以判断其是否需要申领相关许可证书。
二是未参照《国民经济行业分类》拟定经营范围。比如说,科技发展,热工销售,经进一步询问,方知申请人主要想从事光伏技术研究,电热器具销售。
三是经营范围表述用语概念重复、混淆。比如说食品销售、饮料销售,食品这个大概念里已包含了饮料这一小概念,两者不宜并列。
四是非营利性行为无需申领执照。比如说从事所任职的企业内部承包,这个经营范围有点拗口,如果只是管理公司内部食堂,供应内部员工,没有营利行为,那么就无需申办执照。
五是要求核准需要办理前置审批的经营范围。曾有申请人要求直接核定保险业的经营范围,并且出示了外地颁发的一份营业执照,说是当地登记部门就直接核准了此经营范围。根据《保险法》规定,经批准设立的保险公司及其分支机构,须凭经营保险业务许可证方可向登记机关办理登记手续。我们向其解释了相关法律法规,依照法律规定,必须先办好前置审批手续后再来窗口办照。
一、公司自主权主要有哪些
经营自主权是指企业在法律、行政法规规定的范围内有权自行决定其经营事务的权利。
根据《私营企业暂行条例》第4章的规定,私营企业享有下列权利:
(一)财产所有权。私营企业投资者对于其财产依法享有所有权,其财产可以依法继承。
(二)名称专用权。私营企业对核准登记的名称在规定的范围内享有专用权。核准登记的名称是指私营企业经工商行政管理部门核准的名称或者字号,这是一个私营企业区别于其他企业的重要标志。私营企业在法律规定的范围内,对其名称有专用权,其他任何单位或个人不经其同意,不得非法使用。
(三)依法经营权。私营企业在核准登记的范围内自主经营,不受其他单位和个人的非法干涉。
(四)机构设置权。私营企业根据经营需要,有权自主决定企业内部的机构设置。除法律规定外,任何单位不得强迫私营企业设置归口、配套机构,如设置计划生育、消防、卫生、社会治安等机构。
(五)劳动用工权。私营企业有权按照劳动法规定招工或者辞退职工。企业在行使这些劳动用工权时,不得违反劳动法中关于职工权益保护的规定。
(六)工资及利润分配权。私营企业有权决定企业的工资制度和利润分配形式。比如企业应在不低于国家规定的最低工资标准的要求下向职工发放工资。私营企业的税后利润留作生产发展基金的部分不得低于50%,由于特殊原因,提取比例少于50%的,须经税务机关批准。
(七)商品或者劳务定价权。私营企业有权按照国家价格管理规定,制定企业的商品价格和收费标准。
(八)订立合同权。合同是私营企业对外对内进行经济经营活动的重要的法律形式。企业对外对内进行经济活动在很多情况下要通过合同体现出来。企业对外可以签订合同来确定企业在经济交易中的权利和义务,企业对内可以签订劳动合同,以确定企业和职工之间的权利和义务。对于合同的权利和义务,合同的当事人应认真遵守,否则应承担违约的法律责任。
(九)知识产权。私营企业有权将自己的发明创造及商标申请专有权,依法取得专利权和商标权。对于他人对自己的专利权及商标权的侵权行为,可以提请有关部门并追究侵权人的法律责什,以保护自己的合法权益。
(十)外贸权。私营企业根据国家法律法规规定,可以同外国公司、企业和其他经济组织或个人举办中外合资、中外合作企业可以承揽来料加工、来样加工、来件装配,从事补偿贸易;经过批准,还可以取得进出口权。
(十一)融资权。私营企业应当在银行或者其他金融机构按照国家有关规定开立帐户,符合条件的可以申请贷款。
(十二)拒绝摊派权。除国家法律、法规另有规定外,任何单位不得以任何方式要求企业提供财力、物力、人力。对于违法违规的摊派,私营企业有权拒绝提供。
二、公司经营范围的法律要求
根据《公司法》的规定,对企业的经营范围有以下要求:
(一)企业的经营范围由公司章程规定,不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。
(二)企业的经营范围必须进行依法登记,也就是说,企业的经营范围以登记注册机关核准的为准。企业应当在登记机关核准的经营范围内从事经营活动。
(三)企业的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目,在进行登记之前,必须依法经过批准。
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