(一)不签劳动合同的赔偿标准是应当向劳动者每月支付二倍的工资,二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还不签劳动合同。因为从员工入职之日起,用人单位必须和劳动者签订劳动合同,这也是法律上明确规定的,但是给足了用人单位一个月的时间,超过一个月不签就要照此标准赔偿。
(二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。
一、用人单位签订劳动合同常见花招
(一)目前存在部分企业滥用的情形,比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。
(二)首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(三)试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
二、劳动合同签完不给员工怎么办
(一)企业与员工签订书面劳动合同,一般约定合同一式两份,双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工,造成合同的签订流于形式。合同被企业单方面修改的情况时有发生。劳动合同应交劳动者一份,目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务,自觉遵守劳动纪律,自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。公司签订的劳动合同,没有约定重要内容,亦没将其中一份交给劳动者持有,对原告无约束力,故应视为双方未签订书面劳动合同,运输公司应向姚某支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
-
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工(没合同辞退员工赔偿标准)
171人看过
-
员工解除劳动合同怎么赔偿员工解除劳动合同赔偿标准
338人看过
-
未签合同怎样赔偿员工工伤
281人看过
-
合同期满员工不续签有补偿吗(劳动法不续签合同补偿标准)
483人看过
-
企业跟员工不签合同,应当按照什么标准赔偿劳动者
139人看过
-
临时工赔偿标准,没签用工合同
272人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
赔偿不签合同员工!澳门在线咨询 2021-11-04劳动者不愿签订劳动合同,经催告仍未签订。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。用人单位故意不签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。
-
-
入职不签合同怎么赔偿没有签劳动合同的员工湖北在线咨询 2022-02-02公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 公司拖欠或克扣工资是不合法的,员工有权要求
-
如果把丢了,要员工补签合同,不补签怎么赔偿员工广东在线咨询 2022-10-05入职时劳动合同都是一式两份的,您手里一份,公司手里一份。现在公司把劳动合同弄丢,您没有义务进行补签,公司要求您补签,一定要注意合同内的条款是否做过变更。您有理由不补签,不补签公司当然不需要赔偿员工。并不是说公司手里没有劳动合同,你和公司的劳动关系就不存在,在这个时候,之前的劳动合同已经生效了,对双方都具有约束力。况且,你受里不还有一份合同吗。
-
老板不给员工签合同, 员工提出辞职, 公司不给他签合同, 怎么要赔偿重庆在线咨询 2022-01-211、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金 6、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 7、未休年休假、法定节假日的