最低工资标准是实发吗-法师兄

最低工资标准是实发吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 20:51:42 167 人看过

是应发工资而不是实发工资。应发工资是劳动者提供了正常劳动之后，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是进行了合理的扣费之后拿到手的工资。

一、建设银行个人所得税怎么收取

1、工资个税的计算公式应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法“缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。3、扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算。

二、疫情私企放假有没有工资

疫情私企放假有工资，根据法律规定，不是因为劳动者原因造成单位放假的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

三、工资税怎么扣

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数；个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税；全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000；扣除标准：个税按50000元/月的起征标准算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

工伤期间工资
工伤期间工资是按照最低标准发吗

工伤期间工资按以下方式发放：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤误工费如何确定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤十级伤残二级金额不够怎么赔偿？工伤达不到十级伤残，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况

2023-06-27

99人看过
最低工资
最低工资是什么是应发工资还是实发工资

最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资不包括加班加点工资(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班、福利待遇(医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等)、特殊工作环境津贴(高温、有毒等)、非货币收入(社保、公积金，住房、伙食补贴等)。最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。一、最新劳动法休息日算不算工资劳动法休息日算工资。用人单位安排职工在休息日加班，应该按照相关法律规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动

2023-06-21

258人看过
最低工资
实发工资比最低工资低怎么办?

杨某是某企业职工，从事货物装箱整理工作，月工资大约1500元。工作忙时每天要加班三四个小时，但公司只按两个小时支付加班费，因苦于找不到更好的工作，杨某也只好在公司干下去。前不久因家里有事又连续几天加班，杨某有些神情恍惚，在装箱时把货物给装错了，并且这批货物已发出，给公司造成损失。事后公司以他失职为由，扣他半个月的工资，到月底加上加班费，杨某才拿到800多元工资。听说北京市上调了最低工资标准，杨某来到司法所咨询，公司扣他钱后，实发工资低于最低工资怎么办?司法所工作人员解释说，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇，以及企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的其它收入等。劳动者

2023-06-07

140人看过
最低工资
实习生是否适用最低工资标准

在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。就上海地区而言，若高校实习学生能独立顶岗工作并创造价值的，那么接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准，目前法律并未明确规定。但是有些在企业打工的在校生已非纯粹的教学实习，而是同其他员工一样付出劳动，他们实际上已经成为单位业务的一部分。如果企业给予他们的薪酬低于法定的最低工资标准，不仅对这些学生员工不公平，而且还对企业其他员工造成了不公平竞争，因为企业使用后者必须支付最低工资，他们很可能因此而失去就业机会。我国一些地方已规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准，如《关于印发北京地区普通高等学校学生勤工助学活动规定的通知》第15条规定：用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低工资标准，且不得克扣

2023-04-30

391人看过

工资
工资最低标准的实际意义

政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。但主要目标还是其压缩效应。一方面，在就业能够得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。如果他们的工作时间仍然同过去一样，那么这些低收入者的收入显然会提高。另一方面，最低工资立法还有可能通过缩小其它低工资工人以及其它技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。这是因为，当原来处于最低工资水平之下的那些工人的工资被提高以后，企业为了维持企业内部的工资结构，可能不得不同时提高那些工资水平原来刚刚超过最低工资的那些工人的工资水平，否则的话，这些工人的工作积极性可能受挫。总说就是提高低收入工人工资水平，缩小贫富差距，消除两极分化，消除不平等，达到共同富裕。了解到了劳动法工资最低标准是怎样的劳动法工资最低标准：用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准

2023-08-04

207人看过
最低工资
浙江最低工资发放标准

浙江省最低月工资标准自12月1日起调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档。其中杭州、宁波、温州第一档最低工资标准为2010元，绍兴、湖州嘉兴、金华、台州、舟山第二档最低工资标准为1800元，衢州和丽水最低工资标准为1660元。值得注意的是，舟山GDP不敌衢州，最低工资却比衢州多出140元。舟山和衢州最低工资标准分别为1800元和1660元。一、最低工资有什么用最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最

2023-02-06

111人看过
最低工资
临时工工资标准是不是实行最低工资制度？

根据国家、省、市的有关规定，无论用工方式如何，只要与用人单位有劳动关系，用人单位都必须按照最低工资标准执行。《最低工资条例》第二条指出，本条例适用于中华人民共和国境内的企业、私营非企业单位、有雇佣的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。乌鲁木齐最低工资标准根据新疆维吾尔自治区人民政府于2018年3月6日发布的《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》，乌鲁木齐含三险一金的月最低工资标准由1470元提高至1620元。不含三险一金的月最低工资标准由1124元提高至1241元。最低小时工资标准由14．7元调整至16．2元。但最低工资不含福利项目，如用人单位应当向劳动者支付的延长工作时间的加班费、高温补贴、低温补贴、夜班补贴等各类法律规定的

2023-08-07

336人看过
工资
深圳工资最低标准，工资最低标准包含五险吗

深圳工资最低标准为全日制劳动者月工资为2360元，非全日制劳动者小时工资为22.2元。工资最低标准是不包含五险一金的，一般是看劳动者在扣除之前的标准工资。一、深圳工资最低标准深圳工资最低标准根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》的规定，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；新标准于2022年1月1日起实施。二、工资最低标准包含五险吗最低工资不包含五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医

2023-06-04

104人看过

最低工资
最低工资低于国家标准报道失实

CCTV.com消息（今天）：针对近日有媒体报道说我国“各省市最低工资均低于国家标准”，劳动和社会保障部负责人今天接受本台记者采访时表示：该说法严重失实。劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南：“最近网上有些传的东西，或者讲得不周全，或者不准确或者把当事人的某句话作了发挥或者曲解，因此有必要对最低工资的说法给予澄清。”有人用社会平均工资的方法来确定最低工资，并以我国不少省份的最低工资标准没有达到当地社会平均工资的40%得出了“各省市最低工资低于国家标准”的结论。苏海南表示，这种说法没有依据。劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南：“根据劳动法，我国确定最低工资主要考虑四大因素，劳动者供养家庭的费用、社会平均工资、就业状况和经济发展水平。”苏海南强调，社会平均工资只是验证最低工资标准是否合理的参考因素之一，而不是确定最低工资标准的方法。他同时指出，由于我国地域广大，东、中、西部经济发展并不平衡，

2023-06-10

78人看过
最低工资
“最低工资标准”=最高工资？

“目前长春市的最低工资水平是650元，而老板给我的工资就是650元，听说最低工资要涨，那我也能跟着涨工资了？”近日，传出最低工资要涨的消息，得到不少民营企业职工支持。记者了解到，目前有不少民营企业大打擦边球，工资标准向最低工资“看齐”，最低工资标准指导价格变了味。民营企业工资标准向最低工资“看齐”在一家民营企业打工的孙女士这几年的工资一直涨，但她却不太高兴，因为这并不是老板主动给她涨的工资，而是因为她领的就是长春市的最低工资，所以最低工资水平涨，她就跟着涨工资了。据了解，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。很多中小民营企业员工的工资都是根据最低工资标准调整的，最低工资标准已经是他们的最高工资，只有最低工资标准涨，他们才能够跟着涨工资。企业打擦边球劳动部门也无奈“现在很多民营企业的工资标准都是以最

2023-06-10

307人看过
最低工资
工资最低标准是到手的钱吗，最低工资标准的计算是什么

一、工资最低标准是到手的钱吗工资最低标准不是到手的钱，而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。二、最低工资标准的计算是什么最低工资标准的计算一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。法律依据：《企业最低工资规定》第十七条下列各项不作为最低工资的组成部分：1.加班加点工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。三、工资最低

2023-06-19

215人看过
最低工资
最低工资标准的实施范围是什么

法律咨询：最低工资标准的实施范围是什么?根据中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》(部令第21号，2004年1月20日)和河北省劳动和社会保障厅《关于学习贯彻〈调整河北省职工最低工资标准〉认真执行最低工资标准的通知》(冀劳社[2004]56号)第三条规定，《最低工资规定》实施范围扩大为凡在我省行政区域内的企业、民办非企业、有雇工的个体工商户(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者;以及国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者。实施范围内的各类用人单位支付的劳动者工资不得低于省政府批准的当地最低工资标准。对平均每日工作时间不超过五个小时，累计每周工作时间不超过三十小时的非全日制劳动的灵活就业人员，应当执行小时最低工资标准。除此以外，其他用人单位不得按非全日制小时最低工资标准支付劳动者工资。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付

2023-05-05

105人看过

最低工资
北京市最低工资是应发还是实发

1、最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。2、在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。病假工资不低于百分之八十是应发还是实发病假工资不低于百分之八十是实发工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和

2023-07-22

215人看过
最低工资
沈阳市实施的最低工资标准

政府通过法律途径设定的，用人单位必须支付给劳动者的，法定工作时间内正常劳动的最低劳动报酬，就是最低工资标准。不包括：1、加班，包括日常加班、周末加班、节假日加班；2、高温、高空、井下和其他特殊环境的津贴；3、特殊作业方式的工作，入24小时轮班的电厂等；4、其他法律、法规规定的劳动者福利。辽宁省最低工资标准是分四挡，沈阳市各区月最低工资分别调到一、二档标准。其中，沈阳市内九区：浑南区、沈北新区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、于洪区、和平区、沈河区、大东区调整为1530元，执行辽宁省最低工资标准第一档。新民市、法库县、辽中县、康平县调整为1230元，执行辽宁省最低工资标准第二档。北京最低工资标准2021最新2021年北京最低工资标准如下：根据最新的北京市最低工资标调整通知来看，目前北京最低工资标准暂缓调整，适用于全日劳动者的最低工资标准继续为每小时每小时12．64元、每月2200元，适用于非全日制

2023-07-01

171人看过