都需要。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。

一、劳动合同员工弄丢了应该怎么办

劳动合同员工弄丢了，双方可补签劳动合同。可以到用人单位复印保存的那份，然后加盖印章，标注复印来源。可以到劳动部门复印保存的那份，然后加盖印章，标注复印来源。劳动合同由用人单位和劳动者协商，用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本一式三份，用人单位和劳动者各执一份，交劳动部门保存一份。

二、合同只盖财务章具有法律效力吗

合同只盖财务章不具有法律效力。合同应加盖合同专用章或公司行政章，不得加盖财务章。事实上，法定代表人或授权代表人的私人印章在法律效力上可以代替签名。在实践中与企业签订劳动合同的，最好取得法定代表人的签字，而不是私人印章。一般来说，由于此类私人印章没有行政记录，在发生争议时很难确定其真实性。因此，在审查对方签订合同时，建议对方法定代表人签字，尽量避免加盖私人印章。

三、劳动合同备案在哪里备案

(一)初次劳动合同登记备案：1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。(二)劳动合同变更登记备案：1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。