一、下班途中出现交通事故算不算工伤？

下班路上出现交通事故算不算工伤看情况，如果员工在事故中不负主要责任，则可以按照工伤处理，进行工伤认定，等拿到工伤鉴定书后，公司支付工伤赔偿。员工在交通事故中承担主要责任，则不能算工伤，无法去社保局申报工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的算工伤，即非本人主要责任（同等、次要）才构成工伤。

按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；

2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；

3、必须是本人没有责任或者不是主要责任；

4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

二、工伤认定的程序是怎样的？

1、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

2、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

3、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

4、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

5、领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：是否有其它案由，走其它程序；是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；是否需要行政复议或行政诉讼。

三、员工申请工伤认定时效是多久？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，如果是劳动者因为工作的原因导致人身损害的，此时是还可以请求用人单位支付相应的工伤赔偿的，此时需要注意的是，我国的法律法规中是规定了一系列的工伤和视同为工伤的情形的。